WBS Magazin 2/2008 - WBS Training AG

Einsatz in Kernbereichen des
Unternehmens
„In den Unternehmen kommen SAP
Produkte vor allem in den Bereichen
Logistik, Beschaffung, Kundenauftragsmanagement,
Produktion, Rechnungs-
und Personalwesen zum Einsatz“,
erläutert Svenja Hofert. „Für
viele Berufsbilder werden mittlerweile
Kenntnisse in SAP Software vorausgesetzt
– teilweise ebenso selbstverständlich
wie die Vertrautheit mit den
Office-Anwendungen“, weiß Ron Dietrich,
Leiter des Geschäftsfeldes SAP bei
der WBS TRAINING AG. Egal, ob Personalpläne
erarbeitet werden, Budgets
kontrolliert oder Lieferungen disponiert:
Die Fachabteilungen in Unternehmen
benötigen Mitarbeiter, die die
Funktionalität der Software sicher beherrschen
und effizient zur Erledigung
ihrer kaufmännischen Aufgaben nutzen.
Dementsprechend steigt die
Nachfrage nach SAP Schulungen.
Besonders Beschäftigten aus den Bereichen
Logistik, Warenwirtschaft, Controlling
und Personalwesen wird von
potenziellen Arbeitgebern empfohlen,
SAP Kenntnisse zu erwerben oder zu
erweitern, um damit ihre Karriereperspektiven
zu erhöhen.
Anwender-Qualifikation
Solche Anwender-Qualifikationen können
durch Weiterbildung erworben
oder auf den aktuellen Stand gebracht
werden; der Schwerpunkt liegt dabei
auf der korrekten Handhabung der jeweils
eingesetzten SAP Software. Voraussetzung
dafür ist neben PC-Kenntnissen
einschlägige Berufserfahrung in
den Bereichen Buchhaltung, Logistik
und/oder Personalwesen, verbunden
mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung
oder einem abgeschlossenen
oder abgebrochenen Studium. Dem
Nachweis der Qualifikation dient die
entsprechende Zertifizierung, die durch
das Bestehen von – in der Regel kostenpflichtigen
– Prüfungen der SAP AG
erworben wird.
Vor allem in den folgenden Unternehmensbereichen
und Aufgabenstellungen
sind SAP Kenntnisse erforderlich:
Unternehmensbereich SAP Produkt Aufgabenstellungen
Buchhaltung und SAP ERP • Buchung von
Kostenrechnung Financials Geschäftsvorfällen
• Betreuung des Zahl-
und Mahnwesens
• Erstellung von
Bilanzen
Personalwirtschaft: SAP ERP Human • Personalplanung
Personalsachbearbeiter, Resources • Personalbeschaffung
Lohn- und Gehaltsbuch- • Personalentwicklung
halter und Personal- • Lohn- und Gehaltsabreferenten
rechnung und
entsprechende
Auswertungen
Sachbearbeitung: SAP ERP • Warenbeschaffung
Einkauf und Operations auf der Basis einer
Auftragsverwaltung (Supply Chain leistungsfähigen
Management) Bestandsführung
• Auftragsannahme,
Versand und Transport
sowie die
Fakturierung
IT-Spezialisten mit guten Verdienstaussichten
SAP Software ermöglicht eine Vielfalt von Funktionen; allerdings muss sie auf das
jeweilige Unternehmen abgestimmt und eigens dafür eingerichtet werden. Diese
Aufgabe erfüllen SAP Berater. Als Spezialisten an der Schnittstelle zwischen Business
und IT müssen sie in den betriebs-
wirtschaftlichen Prozessen und der
Komplexität der Software gleichermaßen
zu Hause sein. Ihre Tätigkeit im Unternehmen
beginnt bei der Analyse der
individuellen Unternehmensanforderungen
und reicht über die Auswahl der geeigneten
Softwarekomponenten und
die Umsetzung der anvisierten Lösungen
bis hin zur laufenden Wartung des
installierten Systems. Wer eine Karriere
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SAP Anwendungen sind
in vielen Branchen
vertreten, der Einsatz
hängt hauptsächlich
von der Unternehmensgröße
ab
als SAP Berater anstrebt, sollte ein abgeschlossenes Studium – meist der Betriebswirtschaft,
Wirtschaftsinformatik oder Informatik – sowie ein Grundverständnis
für technische und mathematische Prozesse mitbringen; erforderlich sind außerdem
Branchen- und Berufserfahrung im angestrebten Segment und die Fähigkeit
zum selbstständigen Arbeiten. Breites IT-Fachwissen und fundiertes betriebswirtschaftliches
Wissen sind gleichermaßen unverzichtbar.
SAP Berater sind entweder direkt in Unternehmen oder bei IT-Dienstleistern bzw.
IT-Beratungsunternehmen beschäftigt; auch Selbstständigkeit ist eine Option. In
der Regel arbeiten SAP Berater in Teams und kommunizieren mit internen oder externen
Kunden; Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Umgang
mit anderen Menschen sind daher ebenso wichtig wie technische oder wissenschaftliche
Qualifikationen. Wenn Projekte, Arbeitgeber oder Mitarbeiter häufig
wechseln – wie es in Systemhäusern meist der Fall ist – sind Menschenkenntnis,
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