Der gute Manager - Wunsch oder Wirklichkeit - Hochdorf Nutritec AG

NDS Philosophie + Management Henzi, Damian
Diplomarbeit 3. Jahr Kurs Nr. 303
ohne tiefere Begründung, hat immer eine dermassen grosse Kraft, dass eine Verteidigung dagegen nur möglich ist,
wenn man die Grundlagen der Ethik versteht.
Werte/Wertvorstellungen
Ein Wert ist ein von den Menschen gefühlsmässig als übergeordnetes Anerkanntes, zu dem man sich anschauend,
anerkennend, verehrend, strebend, verhalten kann. Die Vielfalt der menschlichen Bedürfnisse und Gefühlsweisen erklärt
auch die Verschiedenartigkeit der Wertung: was dem Einen von hohem Wert ist, besitzt für den Anderen geringen oder
gar keinen Wert. Und ethische Debatten beruhen immer auf normativen Vorgaben, also Wertvorstellungen. Gut, böse,
richtig oder falsch, sehr schnell ist man beim Problem der Letztbegründung.
a priori
Als a priori wird eine Einsicht bezeichnet, deren Richtigkeit durch die Erfahrung weder bewiesen noch widerlegt werden
kann. Kant kennzeichnet damit Begriffe, die allein dem Verstande, der Vernunft entstammen, allerdings erst dann in
Erscheinung bzw. Tätigkeit treten, wenn mit ihrer Hilfe Wahrnehmungen zu Begriffen geformt werden.
Höhlengleichnis
(Von Platon, im „Staat“, 7. Buch). Es ist Platons Vergleich des menschlichen Daseins mit dem Aufenthalt in einer unterirdischen
Behausung. Gefesselt, mit dem Rücken gegen den Höhleneingang, erblickt der Mensch nur die Schatten der
Dinge, die er für die alleinige Wirklichkeit hält. Löste man seine Fesseln und führte ihn aus der Höhle in die lichte Welt
mit ihren wirklichen Dingen, so würden ihm zuerst die Augen wehtun, und er würde seine Schattenwelt für wahr, die
wahre Welt für unwirklich halten. Erst allmählich, Schritt für Schritt, würde er sich an die Wahrheit gewöhnen. Kehrte er
jedoch in die Höhle zurück, um die anderen Menschen aus ihrer Haft zu befreien und von ihrem Wahn zu erlösen, so
würden sie ihm nicht glauben, ihm heftig zürnen und ihn vielleicht sogar töten.
1.4.2. Weitere Begriffe
Code of Ethics, Code of Conduct
Verbindliche Selbstverpflichtung eines Unternehmens, sich an bestimmte Richtlinien und Prinzipien bei der Geschäftsausübung
zu halten. In diesem Zusammenhang werden auch Begriffe wie Corporate Governance, Corporate
Social Responsibility, Corporate Citizenship, Responsible Care, Sustainable Management, Stewardship oder Stakeholder-Mangement
verwendet, die im Grunde das Gleiche thematisieren.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Als CSR bezeichnet man die Einbettung eines Unternehmens in sein gesellschaftliches Umfeld und seiner diesbezüglichen
Verantwortung. Nicht nur Gewinnmaximierung steht für ein Unternehmen im Vordergrund, sondern sie müssen
darüber hinaus auch eine gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen, indem sie Arbeitsplätze bereitstellen, einen
bedeutenden Steuerbeitrag für die Volkswirtschaft beziehungsweise für staatliche Aufgaben leisten und zudem durch
Aus- und Weiterbildung Menschen in ihrer Entwicklung fördern. Das bedeutet, dass CSR nicht nur als Wechselwirkung
zwischen einer Firma und der Gesellschaft verstanden werden sollte, sondern auch als ein Leitmotiv innerhalb des Unternehmens.
Corporate Governance
Corporate Governance beschreibt ein System, bei welchem Unternehmen strategisch geführt, integrativ gemanaged und
holistisch, also stufenfolgend und ganzheitlich, gesteuert wird.
Manager
In dieser Arbeit gilt das Wort Manager nicht nur für Menschen, die in der Wirtschaft tätig sind, sondern für ALLE mit
Führungsaufgaben betraute oder an Macht- und Entscheidungspositionen sitzenden Personen, somit auch Führungskräfte
in Staatsbetrieben, Non-Government-Organisationen (NGO’s), Stiftungen etc. und natürlich auch Unternehmer.
04.12.2008 Henzi Damian, Diplomarbeit 3. Jahr 11/47