Der gute Manager - Wunsch oder Wirklichkeit - Hochdorf Nutritec AG

NDS Philosophie + Management Henzi, Damian
Diplomarbeit 3. Jahr Kurs Nr. 303
Image der Schweiz, seiner Führungspersonen und vor allem auch gesellschafts- und sozialpolitisch angerichtet haben,
enorm. Wenn derart horrend salarierte Manager dann auch noch Verluste in Milliardenhöhe „erwirtschaften“, so schwindet
der letzte Rest von Verständnis, und an seine Stelle treten Verärgerung, Wut und verallgemeinerndes Misstrauen.
.
Besonders verhängnisvoll – und hier ist wohl das Wort Raffgier angebracht – dürfte sich das praktizierte System der
Boni ausgewirkt haben. Wohl ist es richtig, die Mitarbeiter an einem gemeinsamen Erfolg zu beteiligen. Aber wie das
System heute vor allem in der Finanzindustrie ausgestaltet ist, funktioniert es eben nicht. Es regt ja geradezu an, um
möglichst hoher eigener Boni willen auch Geschäfte mit übermässigem Risiko zu tätigen. Und weil ohnehin Geld- und
Machtgier Anstand und Mass und vor allem ein persönliches ethisches Bewusstsein immer mehr verdrängen, bedarf es
dringend Reformen. Und wenn sie nicht auf freiwilliger Basis durchgesetzt werden, wird wohl der Gesetzgeber einschreiten
müssen.
Fazit
Ohne ein inneres persönliches Ethikempfinden kann auch im Unternehmen keine Ethik aufgebaut oder durchgesetzt
werden, denn es sind immer Menschen, die ein Unternehmen leiten und prägen.
6.1.1. Die persönliche Ethik
Persönliche Werte basieren auf grundfesten Überzeugungen was persönliche Ethik bedeutet. Sie sind die Triebkraft des
Erfolgs. Sie sind das zentrale Element für alles, was für uns im Leben zählt. Sie sind die verlässlichen Funkfeuer.
Gleichzeitig auch lebenslange Antriebskräfte. An ihnen können wir wachsen. Über sie führt auch der Weg zur authentischen
und glaubwürdigen Führungspersönlichkeit.
Persönliche Ethik und Werte sind der Schlüssel zu allem, was für uns im Leben zählt. Sinn, Standpunkte, Wegleitung,
Orientierung folgen den persönlichen Werteinhalten. Wer sein Leben in Übereinstimmung mit seinen Werten bringt, hat
einen idealen Weg gefunden, um seine Persönlichkeit, seinen Stil zu finden und zu entwickeln. Das ist zugleich die
bestmögliche Basis für Freude, Zufriedenheit und innere Motivation – als Vorbeugung gegen die erwähnten Managerkrankheiten
Depression, Erschöpfung oder gar Burn-out. Oder gegen das in Managerkreisen tabuisierte Gefühl der
Angst: Angst, leistungsmässig nicht mehr zu genügen; Angst, die Orientierung zu verlieren; Angst, bedeutungslos zu
werden.
Leicht gesagt, und geschrieben. Ein gutes Rezept macht jedoch noch keinen guten Koch aus. Auch wenn wir wissen,
was es braucht, um erfolgreich und gleichzeitig glücklich zu sein, genügt das noch nicht, um auch wirklich Erfolg zu
haben. Das Wissen allein, dass wir weniger essen müssten, um die lästigen Kilos loszuwerden, ist per se ja auch noch
keine Hilfe. Wollen wir anhaltenden Erfolg und unsere Ziele erreichen, müssen wir zuerst herausfinden, wo sich der
fehlende Link zwischen unserem Wissen und unserem tatsächlichen Tun befindet. Dies ist der zu belebende Leerraum.
Hier kommen unsere ganz persönlichen Werte, unsere individuellen Ethik-Vorstellungen ins Spiel. In diesen schlummert
die Kraft, um unser Wissen in Taten zu verwandeln. – Vorausgesetzt natürlich, dass wir unsere ganz persönlichen Werte
überhaupt kennen und im Alltag abrufen.
Der Weg zu unseren Werten führt über die systematische Selbst-Reflexion. Denn die grösste Antriebskraft wohnt in den
individuellen und nicht in den kollektiven Werten. Es ist der ganz persönliche Weg der Selbst-Erkennung, der nirgends
bloss abgekupfert werden kann. Der Wille, Ausserordentliches zu leisten, entwächst einem inneren Drang, zu gestalten,
Position zu beziehen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn als Szenario unsere Lebensspanne oder –zeit sinkt
sind wir gezwungen, Prioritäten zu setzen, müssen wir für unser verkürztes Leben Verantwortung übernehmen. Dabei
hat das Ich die grösste Bedeutung. Und der einzige Weg, um die Qualität meines Umfeldes zu verbessern führt über uns
und unsere Werte. Und diese persönlichen Werte, diese Grundprinzipien – beispielsweise Verantwortung, Gesundheit
und Weisheit, dienen im Alltag wie ein innerer Kompass. Sie helfen uns wie ein Leuchtfeuer, uns aus dem Dickicht der
Unsicherheiten, Unwegsamkeiten und Verführungen zu befreien und uns stressfrei in die Zukunft zu bewegen. Sinn,
04.12.2008 Henzi Damian, Diplomarbeit 3. Jahr 34/47