1.teil 831007 Hymer GB 03

In der Betriebsstätte in Polch wurden
im Berichtsjahr vom Betriebsrat
Gespräche über eine Tarifbindung
initiiert. Nach mehreren
Gesprächsrunden nahm der
Betriebsrat jedoch seine Initiative
zurück, so dass auch zukünftig
zwar eine Anlehnung an die
Tarifverträge der holz- und kunststoffverarbeitenden
Industrie
Rheinland-Pfalz praktiziert wird,
eine Tarifbindung jedoch nicht
besteht.
Die im Jahr 2002 in Kraft getretenen
gesetzlichen und tarifvertraglichen
Änderungen im Bereich der
„Betrieblichen Altersversorgung“
rückten dieses Thema in den Fokus
der Personalarbeit. Die relevanten
Fragen wurden konzernweit
besprochen und mit dem Ergebnis
entschieden, neben der bekannten
Direktversicherung mit der Pensionskasse
eine weitere Möglichkeit
der Entgeltumwandlung einzuführen.
Unter den verschiedenen
Anbietern fiel die Entscheidung
dann auf das Modell der Metallrente.
Auf Basis dieser Entscheidung
konnten die Mitarbeiter ab
November 2002 erstmals Entgeltbestandteile
in die Pensionskasse
einzahlen.
Investitionen in Mitarbeiter müssen
sich sowohl für das Unternehmen
als auch für die Mitarbeiter
lohnen. Entsprechend wurde im
Rahmen der Personalentwicklung
auch im vergangenen Geschäftsjahr
ein Schwerpunkt auf die
Sicherstellung des Lerntransfers
bei Bildungsmaßnahmen gelegt.
Diesbezüglich gibt es ein mehrstufiges
Programm, mittels dessen
Aussagen über Erfolg und Wirkungsgrad
von Personalentwicklungs-
und Weiterbildungsmaßnahmen
getroffen werden können.
Die bisherigen Erfahrungen waren
sehr positiv, sowohl in Bezug auf
die Ergebnisse wie auf die Akzeptanz
bei Mitarbeitern und
Führungskräften.
Im Bereich der Berufsausbildung
wurde der Auswahlprozess völlig
neu konzipiert. Grund hierfür war,
dass trotz eines weiterhin sehr
hohen Bewerberaufkommens
tendenziell immer weniger Bewerberinnen
und Bewerber den Anforderungen
und Erwartungen des
Unternehmens entsprachen. Damit
gewann die Auswahl von Auszubildenden
eine noch größere
Bedeutung als bereits in der
Vergangenheit.
Konzernweit standen im Berichtsjahr
durchschnittlich 83 Jugendliche
in einem Ausbildungsverhältnis,
davon 59 (Vj. 57) bei der
HYMER AG inklusive der Betriebsstätte
Polch und exakt wie im
Vorjahr 24 bei der Bürstner GmbH.
Bei der HYMER AG haben 14 Auszubildende
im Geschäftsjahr
2002/03 ihre Ausbildung erfolgreich
abgeschlossen, elf von ihnen
konnten anschliessend zumindest
im Rahmen eines befristeten
Arbeitsverhältnisses übernommen
werden.
Bericht des Vorstandes 29