Personalwesen/Grundlagen: Personalmarketing und ...

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11) 10 Fallen der Personalbeschaffung 1. Reaktives Vorgehen Unternehmen suchen in der Regel nach einem Kandidaten, der dieselben Qualitäten wie sein Vorgänger aufweist, aber frei von dessen negativen Seiten ist. 2. Unrealistische Anforderungen 3. Pauschalurteile 4. Nach dem Augenschein urteilen 5. Glaube an Referenzen 6. Die „Einer-wie-ich“-Schwäche 7. Delegationsfehler 8. unstrukturierte Vorstellungsgespräche 9. Vernachlässigung emotionaler Intelligenz 10. Sachfremde Zwänge Quelle: HM 1/200 2. Arbeitsunterlage für erforderliche Abklärungen zu Beginn der Personalbeschaffung: 1) Organisation/Unternehmen: (1) Leistungsprogramm: (2) Größe (MA, Umsatz, Bedeutung): (3) Branche: (4) Entwicklung/Zukunftspläne: (5) Standort: (6) Organisations- und Führungsstil: (7) Besonderheiten: (8) 2) Position: Stellenbezeichnung: (9) Aufgabenbeschreibung: (10) 16
Leistungsziele: (11) organisatorische Eingliederung: (12) Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten: Soziale Struktur (Vorgesetzte, MA und Führungsstil): (13) Funktionen- bzw. Organigramm: (14) 3) Beschäftigungsmerkmale und -anforderungen: Teilzeitbeschäftigung: (15) Überstunden: (16) Arbeitsspitzen: (17) Geschäftliche Kontakte (innen/außen): (18) Überwachungsarbeiten (Kontrolle): (19) erforderlicher Ausbildungsstand: (20) Besondere Qualifikationen: (21) Praxis-/Branchenkenntnisse: (22) Fremdsprachen: (23) Funktionen des Arbeitsplatzes (% des Zeitaufwandes): (24) Arbeitsumfeld: • Anzahl und Positionen der zugeordneten MA (25) • Arbeitsklima (26) 4) Anforderungen an das Bewerberpotential: psychologisches Eignungsprofil: (27, a.a.O.) Leistungs- , Kooperations- und/oder Führungseigenschaften: (28) Soziographische Merkmale (Alter, Geschlecht etc.): (29) positionsrelevante Fähigkeiten bzw. Kenntnisse: (30) • Administration: • Sprachliche Ausdrucksfähigkeit: • planerisch-organisatorische Fähigkeiten: • analytisches vs. synthetisches Denken: • Belastbarkeit • Persönlichkeitsmerkmale i.w.S. 5) Leistungsangebot: Dotierung: (30) • Gehalt/Zulagen/Erfolgsbeteiligungen/Sonstige: (31) • Sonderleistungen (betriebl. Sozialleistungen): • Dienstfahrzeug/Fahrgeld/Diäten etc.: (32) • Vertragsbeginn/ -dauer: (33) • Arbeitszeit und Urlaubsregelungen: • Wohnung: • Personalentwicklung • Sonstiges: (34) 6) Vereinbarungen: Vertragserstellung durch S+P: (35) Inserat: (36) • offen (mit Fa.-Name) und S+P • Bewerbung über S+P • Werbeträger • Größe • Häufigkeit 17
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