„Organisationskultur“ (Behrends)

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Der „root metaphor“-Ansatz Organisationen sind Kulturen. -Kultur als erkenntnisleitender Grundbegriff („Paradigma“) -Kultur prägt die Wahrnehmungen, Interpretationen und Verhaltensweisen der Organisationsmitglieder und bildet so den Ursprung des organisationalen Geschehens -Kultur als „gedankliches System“ (Summe geteilter Werte und Normen) -Kultur ist nur bedingt gestaltbar Ringvorlesung „Kulturmarketing“ – 24.06.2003 – „Organisationskultur“ (Behrends) 10
Der „root metaphor“-Ansatz Argumentationslogik. Organisations-/Unternehmenserfolg Organisationsverhalten (Strukturen, Prozesse, Strategien) Organisationskultur (Grundüberzeugungen, Werte, Normen) Ringvorlesung „Kulturmarketing“ – 24.06.2003 – „Organisationskultur“ (Behrends) 11
Seite 1 und 2: „Organisationskultur“ - Gute Pr
Seite 3 und 4: Der „Corporate Culture“-Boom An
Seite 5 und 6: Das Kulturkonzept Einsichten aus de
Seite 7 und 8: Der „Variablen“-Ansatz Argument
Seite 9: Der „Variablen“-Ansatz Kritik.
Seite 13 und 14: Das 3-Ebenen-Modell Grundstruktur.
Seite 15 und 16: Der „root metaphor“-Ansatz Krit
Seite 17 und 18: Der „Sozialgrammatik-Ansatz“ De
Seite 19 und 20: Der „Sozialgrammatik-Ansatz“ Be
Seite 21: Weiterführende Literatur Organisat

„Organisationskultur“ (Behrends)

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?