Unsere Fortbildungen - Ev. Krankenhaus Holzminden

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es,
alles beim Alten zu lassen...“
Datum: Dienstag 08.03.2011 / 100
Mittwoch 09.03.2011 / 100
2-Tages-Seminar
Zeit: 09.00 – 16.00 Uhr
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Führungskräfteentwicklung
Ort: Hotel- und Tagungscentrum
Luisenhof
Worthstraße 10
27374 Visselhövede
Zielgruppe Alle Führungskräfte, die den Umgang mit Konflikten als Teil der eigenen
Führungsaufgabe begreifen und nicht als negative Erfahrung oder gar
als eigenes Versagen interpretieren wollen.
Dozent/in Cornelia Harms-Schulze, CHS Personaltraining und -beratung
Anmeldung / Info Fortbildungsreferat, Annette Heemsoth, Tel (04261) 77-25 34 oder
-25 33, Fax (04261) 77-25 45, heemsoth@diako-online.de
Kosten Für proDIAKO Mitarbeiter keine (bei Antrag bitte abklären)
Für externe Teilnehmer € 400,00
Zertifizierung Für Pflegekräfte und Ärzte sind Fortbildungspunkte beantragt.
Inhalte/Themen
„... und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“ (Einstein)
Es ist bekannt, dass die Leistungsfähigkeit einer Klinik sehr wesentlich von wirtschaftlichen
Parametern abhängt. Dabei gerät leicht aus dem Blick, dass die Mitarbeiter das wesentliche
Kapital einer Klinik sind. Ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft wird unter anderem stark
geprägt davon, wie gut die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen, zwischen
den Mitarbeitern, Vorgesetzten und Berufsgruppen klappt. Führungskräfte werden in ihrer
Arbeit immer wieder mit Konflikten konfrontiert, entweder zwischen Mitarbeitern oder zwischen
ihnen selbst und ihren Mitarbeitern.
Den Umgang mit Konflikten als Teil der eigenen Führungsaufgabe zu begreifen und nicht als
negative Erfahrung oder gar als eigenes Versagen zu interpretieren ist die beste
Voraussetzung, das eigene Konfliktlösungsverhalten und das der anderen zu erkennen und
neue Lösungsstrategien zu entwickeln. Das Seminar hat daher das Anliegen, den
TeilnehmerInnen Gelegenheit zu geben, die eigenen Konfliktlösungsmuster und die der
Mitarbeiter zu bearbeiten. Es werden neue Konfliktlösungsstrategien entwickelt und anhand
von erlebten Situationen eingeübt, damit das Konfliktmanagement nicht dem Zufall überlassen
bleibt.