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WAS MUSS ICH VERDIENEN?
Handel ab 1.1.2010
Der Kollektivvertrag wird jedes Jahr neu zwischen der Gewerkschaft und der
Wirtschaftskammer ausverhandelt. So wird für alle Handelsangestellten und
-arbeiter eine jährliche Kollektivvertragserhöhung garantiert. Im Kollektivvertrag
wird ein Mindestgehalt für 38,5 Stunden vereinbart. TeilzeitmitarbeiterInnen
verdienen ihrer Stundenanzahl entsprechend weniger.
Beispiel: BG3 1. Berufsjahr für 38,5 Stunden 1266 € brutto.
Eine 30 Stunden Angestellte verdient 1266 € : 38,5 Stunden x 30
Stunden = 986,50 € brutto
Der Kollektivvertrag regelt nur das Mindestgehalt. Eine Bezahlung darüber hinaus
ist zu vereinbaren, z.B. wenn man mehr Verantwortung trägt (Bereichsleiter,
Vorarbeiter usw.). Hierzu gibt es leider keine Regelungen im Kollektivvertrag.
Überzahlungen über dem Kollektivvertragsgehalt bleiben nur bei der jährlichern
Erhöhung am 1.1. aufrecht, bei einem Berufsjahressprung können Überzahlungen
angerechnet werden und müssen nicht aufrecht erhalten bleiben.
ANGESTELLTE IM HANDEL
Als Berufsjahre werden alle Angestelltenjahre angerechnet, egal in welcher
Branche man vorher gearbeitet hat. Vordienstzeiten müssen schriftlich
nachgewiesen werden, am einfachsten mit einem Versicherungsdatenauszug
der Gebietskrankenkasse gleich bei der Bewerbung.
Kontrollieren Sie, ob all Ihre Vordienstzeiten angerechnet wurden oder schicken
Sie Ihrem Betriebsrat Ihren Versicherungsdatenauszug zur Kontrolle. Falsche
Einstufungen können maximal ein Jahr zurück eingefordert werden. Dieses aber
auch nur dann, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Vordienstzeiten
vorgelegt wurden und der Arbeitgeber sie nicht berücksichtigt hat.
Der Kollektivvertrag unterscheidet zwischen zwei Gehaltsgebieten:
A gilt für alle Bundesländer außer Salzburg und Vorarlberg, hier gilt B.
Lehrlingsentschädigung A B
im 1. Lehrjahr 447,00 € 462,00 €
im 2. Lehrjahr 566,00 € 585,00 €
im 3. Lehrjahr 806,00 € 833,00 €
im 4. Lehrjahr 833,00 € 861,00 €
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Kapitel
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