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Ihr Betriebsrat informiert INVALIDITÄTS- BZW. BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION Anspruch auf Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension ist gegeben, 1. wenn die Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit voraussichtlich mindestens 6 Monate andauert. Grundlage für diese Entscheidung bildet eine ärztliche Begutachtung. 2. ein Mindestausmaß an Versicherungsmonaten erworben wurde mindestens 180 Beitragsmonate der Pflichtversicherung oder freiwilligen Versicherung oder • mindestens 300 Versicherungsmonate oder • mindestens 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate, wenn der Stichtag vor Vollendung des 50. Lebensjahres liegt. Die Wartezeit verlängert sich nach Vollendung des 50. Lebensjahres für jeden weiteren Lebensmonat um jeweils einen Versicherungsmonat bis zum Höchstausmaß von 180 Versicherungsmonaten. Die Rahmenfrist von 120 Kalendermonaten erhöht sich entsprechend um jeweils zwei Kalendermonate für jeden weiteren Lebensmonat bis zum Höchstausmaß von 360 Kalendermonaten. Tritt der Versicherungsfall vor dem 27. Lebensjahr ein und wurden bis dahin mindestens sechs Versicherungsmonate (ausgenommen Selbstversicherung nach § 16a ASVG) erworben, gilt die Wartezeit als erfüllt. Die Wartezeit entfällt, falls ein Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder eine Wehrdienstbeschädigung die Ursache der Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit ist. Beendigung des Dienstverhältnisses Um eine vorzeitige Pension (ausser Alterspension) in Anspruch nehmen zu können, muss das Dienstverhältnis beendet werden. Das Dienstverhältnis kann mit einer Dienstnehmerkündigung unter Einhaltung der einmonatigen Frist beendet werden. Dies ist jedoch nur ratsam, wenn man länger als 10 Jahre in der Firma beschäftigt war, denn nur dann bekommt man trotz Dienstnehmerkündigung seine Abfertigung. (Siehe Kapitel Beendigung des Dienstverhältnisses) Ist man weniger als 10 Jahre beschäftigt, so ist eine einvernehmliche Lösung notwendig, um die Abfertigung zu erhalten. Bei einer Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension sind die 10 Jahre Betriebszugehörigkeit für die Abfertigung nicht notwendig, man erhält jedenfalls seine Abfertigung. Bei einer Alterspension könnte das Dienstverhältnis auch aufrecht bleiben und man könnte auch die Pension gleichzeitig erhalten, nur müssen beide Einkommen im Wege einer Arbeitnehmerveranlagung versteuert werden. 74
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