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Ihr Betriebsrat informiert
Kündigt man selbst, kann man aber auch nicht während der Kündigungsfrist
einseitg in den Urlaub gehen, auch das ist zu vereinbaren. Hat man ohnedies im
Jänner den Urlaub verplant und fällt dieser in die Kündigungsfrist, dann kann er
konsumiert werden.
Jede Veränderung eines Urlaubes muss vereinbart werden, keiner, weder der
Arbeitnehmer kann einseitig in den Urlaub gehen, noch der Arbeitgeber kann
einseitig den Arbeitnehmer in den Urlaub schicken oder den Urlaub streichen!
URLAUBSENTGELT
Während des Urlaubes erhält man sein/en normalen Gehalt/Lohn weiter, bei
unregelmäßigem Verdienst den Durchschnitt der letzten 13 Wochen =
Urlaubsentgelt.
Macht man regelmäßig Mehr- und Überstunden, so erhält man im Oktober unter
der Lohnart 198 den Durchschnitt der Mehr- und Überstunden für die verbrauchten
Urlaubstage ausbezahlt.
URLAUBSGELD
Davon zu unterscheiden ist der URLAUBSZUSCHUSS/
WEIHNACHTSREMUNERATION, auch 13. oder 14. Gehalt genannt. Das
„Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld“ ist nicht im Gesetz geregelt, sondern wird jedes
Jahr von der Gewerkschaft im Kollektivvertrag ausverhandelt. Die Höhe des
Urlaubszuschusses ist von der Höhe des letzten Monatsgehaltes (Juni)
abhängig. Vorsicht mit Vertragsveränderungen oder Stundenreduzierungen
im Mai, Juni, Oktober und November! Das Urlaubsgeld wird dann nur vom
verringerten Monatsgehalt gezahlt!
KRANKHEIT IM URLAUB
Wird man während eines Urlaubes krank, und dauert die Krankheit länger als 3
Tage, so unterbricht dies den Urlaub. Der Urlaub darf aber nicht um die Dauer der
Krankheit einseitig verlängert werden! Der Krankenstand muss sofort gemeldet
werden und durch den Arzt vom ersten Tag an bestätigt sein.
URLAUBSERSATZLEISTUNG
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aliquote Urlaubsanspruch, der
nicht konsumiert werden konnte, ausbezahlt. Als Faustregel gilt, man erwirbt ca.
2,5 Tage pro gearbeiteten Monat.
Urlaub darf während eines laufenden Dienstverhältnisses nicht ausbezahlt
werden, dies ist gesetzlich verboten!
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