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BERECHNUNG EINER ÜBERSTUNDENPAUSCHALE
Eine Pauschale für z.B. 42 Stunden deckt ab:
1,5 Mehrstunden von 38,5 auf 40 (Gehalt : 167)
2 Überstundengrundlöhne (Gehalt : 158)
2 50% Überstundenzuschläge (Gehalt : 158 x 0,5)
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Wochenwert
Wochenwert x 4,33 x 12 : 14 = Pauschale für ein Monat, bei 14maliger Auszahlung
Beispiel: Eine Angestellte erhält 2.000 Euro brutto und soll ein Pauschale für 42
Stunden erhalten.
1,5 Mehrstunden von 38,5 auf 40 2.000 : 167 = 11,98 x 1,5 = 17,97
2 Überstundengrundlöhne 2.000 : 158 = 12,66 x 2 = 25,32
2 50% Überstundenzuschläge 2.000 : 158 x 0,5 = 6,33 x 2 = 12,66
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55,95
55,95 x 4,33 x 12 : 14 = 207,66 €
Beispiel: Eine Angestellte erhält 2.000 Euro brutto und Pauschale von 300 €.
Wieviel Stunden pro Monat sind abgedeckt?
Da die Pauschale 14 mal aubezahlt wird muss zuerst umgerechnet werden:
300 x 14 : 12 = 350 €
Mehrstunden pro Monat fallen 6,5 (1,5 x 4,33) an:
2.000 : 167 = 11,98 x 6,5 = - 77,87 €
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272,13 €
Eine Überstunde mit 50% Zuschlag macht aus
2.000 :158 x 1,5 = 18,99
Nun wird berechnet, wieviele Überstunden mit 50% Zuschlag abgedeckt sind
272,13: 18,99 = 14,33 Stunden
Das heißt bei einem Gehalt von 2.000 € sind mit einer Pauchale von 300 € pro
Monat 6,5 Mehrstunden und ca 14 Überstunden (mit 50% zuschlag) abgedeckt!
Pro Woche also bis zu 3,31 Überstunden, also ca. 43 Stunden.
In manchen Abteilungen/Bereichen werden aufgrund der Lage der Arbeitszeit die
Überstundenpauschalen mit einem 100% Zuschlag berechnet. Informieren Sie
sich bei Ihrem Betriebsräten.
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