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Mehrstunde
Arbeitet jemand, der in Teilzeit beschäftigt ist, mehr als vereinbart – aber nicht mehr als
40 Stunden pro Woche –, dann spricht man von „Mehrstunden“. Alle Stunden über 40
Wochenstunden sind „Überstunden“.
25% Zuschlag im Handel
Achtung: Freistunden!
Im Handel beträgt die Normalarbeitszeit nicht 40, sondern 38,5 Stunden – die 1,5
Differenzstunden gelten als zuschlagsfreie „Freistunden“, die auch auf
TeilzeitarbeiterInnen umzulegen sind. Das heißt: Eine Vollzeitkraft mit 38,5 Stunden
bekommt keine Zuschläge, wenn sie 40 Stunden arbeitet – ebenso wenig wie eine 15-
Stunden-Teilzeitkraft, die in einer Woche 16,5 Stunden absolviert.
Zusammentreffen mehrerer Zuschläge
Je nachdem, wann man arbeitet, kann eine Mehrstunde auch mehr wert sein. Im Handel
gibt es während der erweiterten Öffnungszeiten ab 18.30 -20.00 Uhr 70%-Abend- sowie
am Samstag ab 13.00 Uhr 50%-Mehrstundenzuschläge. Treffen bei einer Mehrstunde
nun mehrere Zuschläge zusammen, dann gilt immer nur ein Zuschlag: der höhere
nämlich. Ein Beispiel: Für eine zwischen 18.30 und 19.30 absolvierte Mehrstunde
bekommt man einen 70%-igen Zuschlag, jener über 25% wird dadurch kompensiert.
Dies ist die momentan im Konzern gelebte Rechtsmeinung. Arbeiterkammer und
Gewerkschaft vertreten jedoch die gegenteilige Auffassung, dass es keine
Kompensation der 25% Zuschläge mit anderen Zuschlägen gibt – bis zu einer
gerichtlichen Entscheidung bleibt dies also ein Streitthema!
Zeitausgleich:
Fallen Mehrstunden an – ausgenommen die 1,5 Freistunden im Handel und
ausgenommen Mehrstunden mit einem höheren Zuschlag, dann gilt es zu prüfen, ob
sich diese nicht innerhalb von drei Monaten in Zeitausgleich abbauen lassen. Nur
wenn das nicht möglich ist, fällt auch tatsächlich ein 25%-Zuschlag an, der ausbezahlt
werden muss.
Berechnungsweg für den Handel
1. Die Mitarbeiterin ist für wie viele Sollstunden beschäftigt ?? Stunden
plus der Freigrenze von + 1,5 Stunden
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ist gleich die fiktive Arbeitszeit von = ?? Stunden
2. Wann ist diese fiktive Arbeitszeit in der Woche von der Mitarbeiterin erreicht
worden?
Tag und Uhrzeit?
3. Wieviele Mehrstunden hat sie nach dieser fiktiven Arbeitszeit gemacht?
?? Stunden
4. Wieviele von diesen (Punkt 3) Mehrstunden haben einen höheren Zuschlag??
Diese Stunden müssen abgezogen werden
70 % Zuschlag - ?? Stunden
50% Zuschlag - ?? Stunden
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= ?? Stunden
25