ihre billa betriebsräte - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
B E E N D I G U N G VON D I E N S T V E R H Ä L T N I S S E N
Abfertigung alt
Für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 abgeschlossen wurden, gilt noch die Abfertigung
alt. Eine Abfertigung bekommt man, wenn das Dienstverhältnis beim selben Arbeitgeber
mindestens 3 Jahre gedauert hat und durch eine Kündigung durch den Arbeitgeber, durch
eine einvernehmlichen Lösung oder durch einer Selbstkündigung des DN nach 10jähriger
Betriebszugehörigkeit wegen Pensionierung, endet.
Für die Abfertigung werden berücksichtigt
• die Lehrzeit, nur dann wenn das Dienstverhältnis insgesamt mind.
7 Jahre gedauert hat
• die Zeiten des Präsenz/Zivildienstes
• Zeiten als Arbeiter beim selben AG ohne Unterbrechung
• Karenzzeit werden bei der Abfertigung nicht miteinberechnet
Je nach Betriebszugehörigkeit, steigt die Abfertigung.
Nach 3 Jahren 2 Monatsentgelte
Nach 5 Jahren 3 Monatsentgelte
Nach 10 Jahren 4 Monatsentgelte
Nach 15 Jahren 6 Monatsentgelte
Nach 20 Jahren 9 Monatsentgelte
Nach 25 Jahren 12 Monatsentgelte
MÜTTER, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und bis maximal 3
Monate vor Ende der gesetzlichen Karenz (= 2. Geburtstag des Kindes) ihren Austritt erklären,
bekommen die Hälfte der gesetzlichen Abfertigung, maximal aber das Dreifache des
monatlichen Entgelts. Das gleiche gilt auch für die Väterkarenz!
ELTERN, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und eine Elternteilzeit
schriftlich abgeschlossen haben, erhalten bei einer Dienstnehmer-Kündigung ebenfalls die
Hälfte der Abfertigung (max. 3 Monatsentgelte), wenn die Kündigungsfrist noch während der
Elternteilzeit endet.
Wird ein Dienstverhältnis während der Elternteilzeit mit einer einvernehmlichen Lösung
beendet, erhält man die Abfertigung von jenem Stundenausmaß, dass vor der Karenz
vereinbart gewesen ist.
Geht ein/e MitarbeiterIn in PENSION und war sie mindestens 10 Jahre in der Firma beschäftigt,
dann bekommt Sie auch bei einer Dienstnehmer-Kündigung ihre volle Abfertigung.
Beim TOD DES ARBEITNEHMERS bekommen die Erben die Hälfte der gebührenden Abfertigung.
Nach 1 Monatiger Betriebszugehörigkeit wird das Gehalt des Sterbemonats und des
darauffolgenden ausbezahlt, nach 5 Jahren gibt es das Gehalt für den Sterbemonat und zwei
weitere Monate. Besteht daneben jedoch ein Abfertigungsanspruch wird nur der günstigere von
beiden Ansprüchen ausbezahlt.
30