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Urlaub
Jeder Dienstnehmer, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder geringfügige Beschäftigte hat 30 Werktage
Urlaub. In der Konzernzentrale nur 25 Werktage, für jene DienstnehmerInnen, die eine 5 Tage
Woche haben.
Nach einer längeren Betriebszugehörigkeit hat der Dienstnehmer Anspruch auf 36 Werktage (30
Tage bei 5 Tage Woche).
Grundsätzlich benötigt der Dienstnehmer 25 Jahre für die 6 Wochen Urlaub, wobei auch Zeiten
ausserhalb des Dienstverhältnisses angerechnet werden:
5 Jahre werden von anderen Arbeitgebern (Mindestdauer des Dienstverhältnisses 6
Monate) angerechnet. Lehrzeiten bei anderen Arbeitgebern werden beim
Urlaubsausmaß mit den vollen 3 Jahren angerechnet. Auch Zeiten als Selbständiger
oder Entwicklungshelfer werden mit insgesamt max. 5 Jahre angerechnet.
4 Jahre Schulzeiten von höheren Schulen, die über das 9. Schuljahr hinausgehen.
Die Schule muss nicht erfolgreich abgeschlossen worden sein.
Maximal jedoch werden Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und
Schulzeiten im Ausmaß von 7 Jahren angerechnet.
5 Jahre für ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Eine Mindestdauer des Dienstverhältnisses von 20 Jahren ist nicht erforderlich!
Während des Urlaubes erhält man seinen Gehalt/Lohn weiter, bei unregelmäßigen Verdienst den
Durchschnitt der letzten 13 Wochen = Urlaubsentgelt.
Davon zu unterscheiden ist der URLAUBSZUSCHUSS, auch 13. und 14. Gehalt genannt. Das
„Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld“ ist nicht im Gesetz geregelt, sondern wird jedes Jahr von der
Gewerkschaft im Kollektivvertrag ausverhandelt. Die Höhe des Urlaubsgeldes ist von der
Höhe des letzten Monatsgehaltes (Juni) abhängig. Vorsicht mit
Vertragsveränderungen/Stundenreduzierungen im Mai und November! Das Urlaubsgeld wird dann
nur vom verringerten Monatsgehalt gezahlt!
Im Gastgewerbe wird der Jahresdurchschnitt des Einkommens als Bemessung herangezogen!
Wird man während eines Urlaubes krank, und dauert die Krankheit länger als 3 Tage, so
unterbricht dies den Urlaub. Der Urlaub darf aber nicht um die Dauer der Krankheit einseitig
verlängert werden!
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aliquote Urlaubsanspruch, der nicht
konsumiert werden konnte, ausbezahlt. Als Faustregel erwirbt man ca. 2,5 Tage pro gearbeiteten
Monat.
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