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A L T E R S T E I L Z E I T
Die Altersteilzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung für ältere Arbeitnehmer. Die Reduktion der
Arbeitszeit und der damit verbundene Entgeltausfall werden durch eine Subvention des AMS
ausgeglichen. Die/der ArbeitnehmerIn bekommt für die halbe Arbeitszeit ca. 75% seines
bisherigen Gehaltes.
Für eine Altersteilzeit müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:
BESTIMMTES ALTER
Altersteilzeit kann nur in Anspruch genommen werden, wenn ein bestimmtes Alter erreicht ist. Für
2008 gilt: Männer müssen mindestens 57,5 Jahre, Frauen mindestens 52,5 Jahre alt sein. Jedes
Jahr steigt das Mindestalter um ein halbes Jahr, also z.B. 2009 58 Jahre und 53 Jahre. Ab 2013 kann
man nur noch maximal 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter (nicht Frühpensionsalter!) in
Altersteilzeit gehen. Das heißt Frauen müssen mindestens 55 Jahre alt sein und Männer mindestens
60.
MINDESTBESCHÄFTIGUNG
Der/die DienstnehmerIn muss mindestens 3 Monate im Unternehmen sein.
Die bisherige Arbeitszeit, darf die Normalarbeitszeit nicht mehr als 20% unterschreiten, d.h. für
den Handel muss der/die Arbeitnehmerin mindestens 31 Stunden beschäftigt sein.
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG
In den letzten 25 Jahren muss der/die ArbeitnehmerIn mindestens 780 Wochen (= 15 Jahre)
arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.
REDUKTION DER ARBEITSZEIT
Die Arbeitszeit muss, im Konzern, um 50% der Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden verringert
werden. Es können auch mal mehr und mal weniger Stunden gearbeitet werden, im Durchschnitt
eines Jahres muss jedoch die vereinbarte verringerte Leistung erbracht werden.
LOHNAUSGLEICH ,
Die/der ArbeitnehmerIn arbeitet die Hälfte seiner bisherigen Arbeitszeit und bekommt ca. ¾
seines Gehaltes. Achtung: Zulagen und/oder Überstundenpauschalen entfallen!!
Beispiel: 38,5 Stunden vorher mit 2000 €, reduziert auf 19,25 Wochenstunden bekommt
der Arbeitnehmer 1500 € (1.000 € vom Arbeitgeber, 500 € vom AMS gefördert).
VEREINBARUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER
Der Arbeitgeber muss mit einer Altersteilzeit einverstanden sein. Der/die ArbeitnehmerIn hat
keinen Rechtsanspruch auf eine Altersteilzeit.
Das volle Altersteilzeitgeld gebührt nur dann, wenn der Arbeitgeber eine Ersatzarbeitskraft einstellt.
ALLGEMEINES
Sozialversicherungsbeiträge werden weiterhin vom vollen Gehalt vor der Reduktion entrichtet.
Die Abfertigung wird auf Basis des vollen Gehalts berechnet.
Während des Bezuges von Krankengeld, ruht das Altersteilzeitgeld. Eine Kündigung ist
grundsätzlich möglich. Eine Kündigung aufgrund der Altersteilzeit kann als Motivkündigung
angefochten werden.
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