Arbeitsrecht in Korea - AHK Korea
Arbeitsrecht in Korea - AHK Korea
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<strong>Arbeitsrecht</strong> <strong>in</strong> <strong>Korea</strong><br />
www.kgcci.com<br />
Individual-<br />
arbeitsrecht<br />
Lohnsystem<br />
Schutzbestimmungen
<strong>Arbeitsrecht</strong> <strong>in</strong> <strong>Korea</strong><br />
Herausgegeben von der<br />
Deutsch-<strong>Korea</strong>nischen Industrie- und Handelskammer
<strong>Arbeitsrecht</strong> <strong>in</strong> <strong>Korea</strong><br />
© Deutsch-<strong>Korea</strong>nische Industrie- und Handelskammer (DKIHK)<br />
5. Auflage 2009<br />
Alle Rechte vorbehalten Deutsch-<strong>Korea</strong>nische Industrie- und Handelskammer<br />
Hannam Plaza | 28-2 Hannam-dong, Yongsan-gu | Seoul 140-884 | <strong>Korea</strong><br />
Tel. +82-2-37804-600 | Fax +82-2-37804-637 | www.kgcci.com<br />
Layout und Druck: DeSIGN SIDAE | Seoul | <strong>Korea</strong><br />
Preis: 50 Euro / 80.000 Won für Mitglieder<br />
70 Euro / 110.000 Won für Nichtmitglieder
Vorwort<br />
<strong>Korea</strong> hat <strong>in</strong> nur vier Jahrzehnten den Sprung vom armen Agrarstaat zum Hochtechnologieland<br />
geschafft. Deutschland ist aktuell der fünftwichtigste Handelspartner<br />
<strong>Korea</strong>s und auch e<strong>in</strong>er der größten Investoren vor Ort mit e<strong>in</strong>em akkumulierten Volumen<br />
von über 8,4 Mrd. USD. Für die Entwicklung e<strong>in</strong>er erfolgreichen geschäftlichen<br />
Präsenz <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> ist die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbed<strong>in</strong>gungen unerlässlich.<br />
Hierzu zählen vor allem fundierte Kenntnisse des <strong>Arbeitsrecht</strong>s, u.a. Lohnsystem, Ausgestaltung<br />
und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Urlaubsregelungen und<br />
Schutzbestimmungen. H<strong>in</strong>zu kommt das kollektive <strong>Arbeitsrecht</strong> mit den rechtlichen<br />
Beziehungen zu Arbeitnehmern und Gewerkschaften.<br />
Die vorliegende Broschüre fasst wesentliche Arbeitsgesetze zusammen. In allgeme<strong>in</strong><br />
verständlicher Form werden die praktisch relevanten Regelungen erläutert und auf<br />
die e<strong>in</strong>schlägigen Gesetze/Verordnungen verwiesen. Im Kapitel „Individualarbeitsrecht“<br />
werden grundlegende Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungen, Löhne,<br />
Arbeitszeit, Urlaub, Versicherungssysteme, Rentensystem und Arbeitsschutzbestimmungen<br />
erläutert. Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht und Arbeitskämpfe<br />
s<strong>in</strong>d die <strong>in</strong>haltlichen Schwerpunkte des Kapitels „Kollektives <strong>Arbeitsrecht</strong>“. Zusätzlich<br />
enthält die Broschüre Informationen u.a. zu Lohnniveau und Arbeitszeitregelungen.<br />
Ich danke Herrn Doktorand Mart<strong>in</strong> Bernhardt und Herrn Rechtsreferendar Lee Joonyoul<br />
für ihre engagierte Mitarbeit mit Auswertung koreanischsprachiger Quellen,<br />
zudem Herrn Rechtsreferendar Patrick Keil (Kanzlei Hwang Mok Park) für se<strong>in</strong>en<br />
Beitrag zum kollektivrechtlichen Teil dieser fünften, vollständig neu bearbeiteten<br />
Auflage.<br />
Jürgen Wöhler<br />
Geschäftsführer<br />
Deutsch-<strong>Korea</strong>nische<br />
Industrie- und Handelskammer<br />
5
Inhaltsverzeichnis<br />
7<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
Vorwort 5<br />
1. Haftungsausschluss 15<br />
2. Aktualisierung 15<br />
3. Benutzungsh<strong>in</strong>weise 15<br />
I. Individualarbeitsrecht 17<br />
1. Allgeme<strong>in</strong>es 17<br />
1.1 Rechtsquellen 17<br />
1.2 Labor Standards Act 18<br />
1.3 Strafbestimmungen 19<br />
1.4 Def<strong>in</strong>ition Arbeitnehmer und Arbeitgeber 19<br />
2. Arbeitnehmerauswahl 20<br />
2.1 Qualifikation / Ausbildungsstand lokaler Arbeitskräfte 20<br />
2.2 Bewerbersuche 22<br />
2.3 Beh<strong>in</strong>derte / Veteranen 23<br />
3. Beschäftigungsverhältnisse 25<br />
3.1 Allgeme<strong>in</strong>es 25<br />
3.2 Leiharbeiter („dispatched workers“) 26<br />
3.2.1 Allgeme<strong>in</strong>es 26<br />
3.2.2 Schutz von Leiharbeitern 26<br />
3.3 Teilzeitbeschäftigte 27
Inhaltsverzeichnis<br />
3.4 Diskrim<strong>in</strong>ierungsverbot für befristet und 27<br />
teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer<br />
3.5 Ausbildung und Anstellung auf Probe 28<br />
3.6 Probezeit („Work Trial Period”) 28<br />
4. Vertragsgestaltung 29<br />
4.1 Rules of Employment (RoE) 29<br />
4.2 Form des Arbeitsvertrages 32<br />
4.3 Dauer von Arbeitsverträgen 32<br />
4.4 Inhaltsverbote 32<br />
5. Arbeitszeit, Pausen, Urlaub 33<br />
5.1 Allgeme<strong>in</strong>es 33<br />
5.2 Gesetzliche Arbeitszeiten 33<br />
5.2.1 Reguläre Arbeitszeit, § 50 LSA 33<br />
5.2.2 Flexible Arbeitszeit, § 51 LSA 33<br />
5.2.3 Selektive Arbeitszeit, § 52 LSA 34<br />
5.2.4 Ausnahmen 34<br />
5.3 Überstunden und Nachtarbeit 34<br />
5.4 Pausen 35<br />
5.5 Jahresurlaub 35<br />
5.6 Urlaub zu besonderen Anlässen 36<br />
6. Besondere Schutzbestimmungen für 37<br />
M<strong>in</strong>derjährige und Frauen<br />
6.1 Beschäftigung von M<strong>in</strong>derjährigen 37<br />
6.2 Bestimmungen für weibliche Arbeitnehmer und 38<br />
Mutterschutz<br />
6.2.1 Beschränkung der Arbeitszeit 38<br />
6.2.2 Überstunden 38<br />
8
9<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
6.2.3 Verbotene Tätigkeiten 38<br />
6.2.4 Menstruationsabwesenheit 39<br />
6.2.5 Mutterschutz 39<br />
7. Sicherheit am Arbeitsplatz 41<br />
7.1 Aufklärung über die betriebliche Sicherheit und 41<br />
Gesundheitsfürsorge<br />
7.2 Industrial Safety and Health Committee 41<br />
8. Arbeitsunfälle 43<br />
9. Versicherungsleistungen 44<br />
9.1 Lohnfortzahlung nach Arbeitsunfall 44<br />
9.2 Tod durch Arbeitsunfall 44<br />
10. Gleichbehandlung und Verpflichtung zur 45<br />
Prävention sexueller Belästigung<br />
10.1 Diskrim<strong>in</strong>ierungsverbot 45<br />
10.2 Verbot von sexueller Belästigung 46<br />
10.3. Betriebliche Maßnahmen 46<br />
11. Arbeitslöhne 47<br />
11.1 Allgeme<strong>in</strong>es 47<br />
11.2 Lohnsystem 47<br />
11.3 Lohnzusammensetzung 48<br />
11.3.1 Arbeitslohn 48<br />
11.3.2 Zulagen 48<br />
11.3.3 Zahlungsterm<strong>in</strong> 49<br />
11.3.4 Lohnkürzungen 49<br />
11.3.5 M<strong>in</strong>destlohn 49<br />
11.3.6 Durchschnittslohn 50
Inhaltsverzeichnis<br />
11.3.7 Sonderzahlungen anlässlich von Familienereignissen 50<br />
11.4 Abf<strong>in</strong>dungen 51<br />
11.4.1 Severance Payment 51<br />
11.4.2 Shut down Allowance 51<br />
11.4.3 Vorrang der Lohnforderungen 51<br />
11.4.4 Verjährung von Lohnansprüchen 52<br />
12. Lohnnebenkosten 53<br />
12.1 Ruhestandsregelungen 53<br />
12.1.1 Ruhestandsregeln <strong>in</strong> den RoE 53<br />
12.1.2 Severance Payment und betriebliche Altersversorgung 53<br />
12.1.3 Def<strong>in</strong>ed Contribution Retirement Plan (DC) 54<br />
12.1.4 Def<strong>in</strong>ed Benefit Retirement Plan (DB) 54<br />
12.1.5 Die gesetzliche Rente: National Pension Scheme 54<br />
12.1.6 Rentenausschüttung 55<br />
12.1.7 E<strong>in</strong>führung e<strong>in</strong>es „wage peak scheme“ 55<br />
12.2 Krankenversicherung („National Health Insurance Act“ ) 56<br />
12.3 Befreiungsmöglichkeit für ausländische Angestellte 56<br />
12.4 „Employment Insurance“ 57<br />
12.5 Versicherungspflicht und Beitragshöhe 57<br />
12.6 Unfallversicherung / Industrial Accident Compensation Act 59<br />
12.7 Abgaben unter dem „Wage Claim Guarantee Act“ 59<br />
12.8 Deutsch-<strong>Korea</strong>nisches Sozialversicherungsabkommen 60<br />
12.9 Sonstige Lohnnebenkosten 62<br />
13. Dokumentation von Personalunterlagen 63<br />
14. Diszipl<strong>in</strong>armaßnahmen („discipl<strong>in</strong>ary action“) 64<br />
14.1 Diszipl<strong>in</strong>armaßnahmen 64<br />
14.2 Diszipl<strong>in</strong>arische Gründe („justifiable cause“) 65<br />
10
14.3 Verfahren 65<br />
14.4 Folgen e<strong>in</strong>er Diszipl<strong>in</strong>armaßnahme für das Arbeitsklima 65<br />
15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: 66<br />
Kündigung von Arbeitnehmern<br />
15.1 Ordentliche Kündigung 66<br />
15.1.1 Kündigung aus diszipl<strong>in</strong>arischen Gründen („discipl<strong>in</strong>ary 66<br />
dismissal“)<br />
15.1.2 Kündigungsgrund („justifiable cause“) 66<br />
15.1.3 Besonderheiten bei befristet Beschäftigten 67<br />
15.1.4 Verfahren 67<br />
15.1.5 Kollektive Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen 68<br />
(„urgent managerial necessity“ oder „economic reasons“)<br />
15.1.6 Voraussetzungen und Verfahren 68<br />
15.1.7 Dr<strong>in</strong>gende betriebliche Notwendigkeit 69<br />
15.1.8 Vermeidung von Entlassungen 69<br />
15.1.9 Alternative Strategien 69<br />
15.2 Außerordentliche Kündigung 70<br />
15.3 Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen 70<br />
15.4 Folgen e<strong>in</strong>er ungerechtfertigten Kündigung 71<br />
15.4.1 Verfahren im arbeitsrechtlichen Prozess 71<br />
15.4.2 Exkurs: Labor Relations Commission 72<br />
15.5 Arbeitszeugnis 72<br />
11<br />
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis<br />
II. Kollektives <strong>Arbeitsrecht</strong> 73<br />
1. Überblick 73<br />
2. Betriebsverfassung 74<br />
2.1 Der Betriebsrat (LMC) 74<br />
2.2 Obligatorische Beschwerdestelle und ad-hoc 75<br />
Arbeitnehmervertreter<br />
2.3 Aufgaben des Betriebrates 75<br />
3. Gewerkschaften 77<br />
3.1 Gründung und Organisation 77<br />
3.2 Rolle der Gewerkschaften bei Kollektivverhandlungen 78<br />
4. Satzungen, Betriebsvere<strong>in</strong>barungen und Tarifverträge 79<br />
4.1 Arbeitsordnungen („Rules of Employment“) 79<br />
4.2 Bylaws 79<br />
4.3 Tarifverträge 80<br />
5. Unfaire Behandlung durch den Arbeitgeber 81<br />
6. Gütliche Streitbeilegung 82<br />
7. Arbeitskampf 83<br />
7.1 Gesetzliche Bestimmungen zum Arbeitskampf 83<br />
7.2 E<strong>in</strong>zelne Maßnahmen des Arbeitskampfs 84<br />
7.2.1 Streik 84<br />
7.2.2 Aussperrung 85<br />
7.3 Rechtsschutz bei Übertretungen 85<br />
8. Prozessuales 87<br />
12
III. Anhang 88<br />
1.1 Wichtige Institutionen <strong>in</strong> Deutschland 88<br />
1.1.1 M<strong>in</strong>isterien und Verbände 88<br />
1.1.2 <strong>Korea</strong>nische Institutionen <strong>in</strong> Deutschland 90<br />
1.1.3 <strong>Korea</strong>nische Bankniederlassungen <strong>in</strong> Deutschland 92<br />
1.2 Wichtige Institutionen <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 93<br />
1.2.1 Verbände und Organisationen <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 93<br />
1.2.2. <strong>Korea</strong>nische M<strong>in</strong>isterien 96<br />
1.2.3 Messeorganisationen 99<br />
1.2.4 Deutsche E<strong>in</strong>richtungen <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 100<br />
1.2.5 Deutsche Banken <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 103<br />
1.2.6 Bilaterale Vere<strong>in</strong>igungen <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 104<br />
1.2.7 Rechtsanwälte <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 106<br />
1.2.8 Steuerberater / Wirtschaftsprüfer <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 109<br />
1.3 Bilaterale Abkommen mit der Bundesrepublik Deutschland 110<br />
1.4 Feiertage <strong>in</strong> <strong>Korea</strong> 112<br />
1.5 Publikationsangebot <strong>AHK</strong> <strong>Korea</strong> 113<br />
13<br />
Inhaltsverzeichnis