Arbeitsrecht in Korea - AHK Korea

Arbeitsrecht in Korea
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Individual-
arbeitsrecht
Lohnsystem
Schutzbestimmungen

Arbeitsrecht in Korea
Herausgegeben von der
Deutsch-Koreanischen Industrie- und Handelskammer

Arbeitsrecht in Korea
© Deutsch-Koreanische Industrie- und Handelskammer (DKIHK)
5. Auflage 2009
Alle Rechte vorbehalten Deutsch-Koreanische Industrie- und Handelskammer
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Preis: 50 Euro / 80.000 Won für Mitglieder
70 Euro / 110.000 Won für Nichtmitglieder

Vorwort
Korea hat in nur vier Jahrzehnten den Sprung vom armen Agrarstaat zum Hochtechnologieland
geschafft. Deutschland ist aktuell der fünftwichtigste Handelspartner
Koreas und auch einer der größten Investoren vor Ort mit einem akkumulierten Volumen
von über 8,4 Mrd. USD. Für die Entwicklung einer erfolgreichen geschäftlichen
Präsenz in Korea ist die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen unerlässlich.
Hierzu zählen vor allem fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, u.a. Lohnsystem, Ausgestaltung
und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Urlaubsregelungen und
Schutzbestimmungen. Hinzu kommt das kollektive Arbeitsrecht mit den rechtlichen
Beziehungen zu Arbeitnehmern und Gewerkschaften.
Die vorliegende Broschüre fasst wesentliche Arbeitsgesetze zusammen. In allgemein
verständlicher Form werden die praktisch relevanten Regelungen erläutert und auf
die einschlägigen Gesetze/Verordnungen verwiesen. Im Kapitel „Individualarbeitsrecht“
werden grundlegende Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungen, Löhne,
Arbeitszeit, Urlaub, Versicherungssysteme, Rentensystem und Arbeitsschutzbestimmungen
erläutert. Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht und Arbeitskämpfe
sind die inhaltlichen Schwerpunkte des Kapitels „Kollektives Arbeitsrecht“. Zusätzlich
enthält die Broschüre Informationen u.a. zu Lohnniveau und Arbeitszeitregelungen.
Ich danke Herrn Doktorand Martin Bernhardt und Herrn Rechtsreferendar Lee Joonyoul
für ihre engagierte Mitarbeit mit Auswertung koreanischsprachiger Quellen,
zudem Herrn Rechtsreferendar Patrick Keil (Kanzlei Hwang Mok Park) für seinen
Beitrag zum kollektivrechtlichen Teil dieser fünften, vollständig neu bearbeiteten
Auflage.
Jürgen Wöhler
Geschäftsführer
Deutsch-Koreanische
Industrie- und Handelskammer
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Inhaltsverzeichnis
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
1. Haftungsausschluss 15
2. Aktualisierung 15
3. Benutzungshinweise 15
I. Individualarbeitsrecht 17
1. Allgemeines 17
1.1 Rechtsquellen 17
1.2 Labor Standards Act 18
1.3 Strafbestimmungen 19
1.4 Definition Arbeitnehmer und Arbeitgeber 19
2. Arbeitnehmerauswahl 20
2.1 Qualifikation / Ausbildungsstand lokaler Arbeitskräfte 20
2.2 Bewerbersuche 22
2.3 Behinderte / Veteranen 23
3. Beschäftigungsverhältnisse 25
3.1 Allgemeines 25
3.2 Leiharbeiter („dispatched workers“) 26
3.2.1 Allgemeines 26
3.2.2 Schutz von Leiharbeitern 26
3.3 Teilzeitbeschäftigte 27

Inhaltsverzeichnis
3.4 Diskriminierungsverbot für befristet und 27
teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
3.5 Ausbildung und Anstellung auf Probe 28
3.6 Probezeit („Work Trial Period”) 28
4. Vertragsgestaltung 29
4.1 Rules of Employment (RoE) 29
4.2 Form des Arbeitsvertrages 32
4.3 Dauer von Arbeitsverträgen 32
4.4 Inhaltsverbote 32
5. Arbeitszeit, Pausen, Urlaub 33
5.1 Allgemeines 33
5.2 Gesetzliche Arbeitszeiten 33
5.2.1 Reguläre Arbeitszeit, § 50 LSA 33
5.2.2 Flexible Arbeitszeit, § 51 LSA 33
5.2.3 Selektive Arbeitszeit, § 52 LSA 34
5.2.4 Ausnahmen 34
5.3 Überstunden und Nachtarbeit 34
5.4 Pausen 35
5.5 Jahresurlaub 35
5.6 Urlaub zu besonderen Anlässen 36
6. Besondere Schutzbestimmungen für 37
Minderjährige und Frauen
6.1 Beschäftigung von Minderjährigen 37
6.2 Bestimmungen für weibliche Arbeitnehmer und 38
Mutterschutz
6.2.1 Beschränkung der Arbeitszeit 38
6.2.2 Überstunden 38
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Inhaltsverzeichnis
6.2.3 Verbotene Tätigkeiten 38
6.2.4 Menstruationsabwesenheit 39
6.2.5 Mutterschutz 39
7. Sicherheit am Arbeitsplatz 41
7.1 Aufklärung über die betriebliche Sicherheit und 41
Gesundheitsfürsorge
7.2 Industrial Safety and Health Committee 41
8. Arbeitsunfälle 43
9. Versicherungsleistungen 44
9.1 Lohnfortzahlung nach Arbeitsunfall 44
9.2 Tod durch Arbeitsunfall 44
10. Gleichbehandlung und Verpflichtung zur 45
Prävention sexueller Belästigung
10.1 Diskriminierungsverbot 45
10.2 Verbot von sexueller Belästigung 46
10.3. Betriebliche Maßnahmen 46
11. Arbeitslöhne 47
11.1 Allgemeines 47
11.2 Lohnsystem 47
11.3 Lohnzusammensetzung 48
11.3.1 Arbeitslohn 48
11.3.2 Zulagen 48
11.3.3 Zahlungstermin 49
11.3.4 Lohnkürzungen 49
11.3.5 Mindestlohn 49
11.3.6 Durchschnittslohn 50

Inhaltsverzeichnis
11.3.7 Sonderzahlungen anlässlich von Familienereignissen 50
11.4 Abfindungen 51
11.4.1 Severance Payment 51
11.4.2 Shut down Allowance 51
11.4.3 Vorrang der Lohnforderungen 51
11.4.4 Verjährung von Lohnansprüchen 52
12. Lohnnebenkosten 53
12.1 Ruhestandsregelungen 53
12.1.1 Ruhestandsregeln in den RoE 53
12.1.2 Severance Payment und betriebliche Altersversorgung 53
12.1.3 Defined Contribution Retirement Plan (DC) 54
12.1.4 Defined Benefit Retirement Plan (DB) 54
12.1.5 Die gesetzliche Rente: National Pension Scheme 54
12.1.6 Rentenausschüttung 55
12.1.7 Einführung eines „wage peak scheme“ 55
12.2 Krankenversicherung („National Health Insurance Act“ ) 56
12.3 Befreiungsmöglichkeit für ausländische Angestellte 56
12.4 „Employment Insurance“ 57
12.5 Versicherungspflicht und Beitragshöhe 57
12.6 Unfallversicherung / Industrial Accident Compensation Act 59
12.7 Abgaben unter dem „Wage Claim Guarantee Act“ 59
12.8 Deutsch-Koreanisches Sozialversicherungsabkommen 60
12.9 Sonstige Lohnnebenkosten 62
13. Dokumentation von Personalunterlagen 63
14. Disziplinarmaßnahmen („disciplinary action“) 64
14.1 Disziplinarmaßnahmen 64
14.2 Disziplinarische Gründe („justifiable cause“) 65
10

14.3 Verfahren 65
14.4 Folgen einer Disziplinarmaßnahme für das Arbeitsklima 65
15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: 66
Kündigung von Arbeitnehmern
15.1 Ordentliche Kündigung 66
15.1.1 Kündigung aus disziplinarischen Gründen („disciplinary 66
dismissal“)
15.1.2 Kündigungsgrund („justifiable cause“) 66
15.1.3 Besonderheiten bei befristet Beschäftigten 67
15.1.4 Verfahren 67
15.1.5 Kollektive Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen 68
(„urgent managerial necessity“ oder „economic reasons“)
15.1.6 Voraussetzungen und Verfahren 68
15.1.7 Dringende betriebliche Notwendigkeit 69
15.1.8 Vermeidung von Entlassungen 69
15.1.9 Alternative Strategien 69
15.2 Außerordentliche Kündigung 70
15.3 Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen 70
15.4 Folgen einer ungerechtfertigten Kündigung 71
15.4.1 Verfahren im arbeitsrechtlichen Prozess 71
15.4.2 Exkurs: Labor Relations Commission 72
15.5 Arbeitszeugnis 72
11
Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis
II. Kollektives Arbeitsrecht 73
1. Überblick 73
2. Betriebsverfassung 74
2.1 Der Betriebsrat (LMC) 74
2.2 Obligatorische Beschwerdestelle und ad-hoc 75
Arbeitnehmervertreter
2.3 Aufgaben des Betriebrates 75
3. Gewerkschaften 77
3.1 Gründung und Organisation 77
3.2 Rolle der Gewerkschaften bei Kollektivverhandlungen 78
4. Satzungen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge 79
4.1 Arbeitsordnungen („Rules of Employment“) 79
4.2 Bylaws 79
4.3 Tarifverträge 80
5. Unfaire Behandlung durch den Arbeitgeber 81
6. Gütliche Streitbeilegung 82
7. Arbeitskampf 83
7.1 Gesetzliche Bestimmungen zum Arbeitskampf 83
7.2 Einzelne Maßnahmen des Arbeitskampfs 84
7.2.1 Streik 84
7.2.2 Aussperrung 85
7.3 Rechtsschutz bei Übertretungen 85
8. Prozessuales 87
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III. Anhang 88
1.1 Wichtige Institutionen in Deutschland 88
1.1.1 Ministerien und Verbände 88
1.1.2 Koreanische Institutionen in Deutschland 90
1.1.3 Koreanische Bankniederlassungen in Deutschland 92
1.2 Wichtige Institutionen in Korea 93
1.2.1 Verbände und Organisationen in Korea 93
1.2.2. Koreanische Ministerien 96
1.2.3 Messeorganisationen 99
1.2.4 Deutsche Einrichtungen in Korea 100
1.2.5 Deutsche Banken in Korea 103
1.2.6 Bilaterale Vereinigungen in Korea 104
1.2.7 Rechtsanwälte in Korea 106
1.2.8 Steuerberater / Wirtschaftsprüfer in Korea 109
1.3 Bilaterale Abkommen mit der Bundesrepublik Deutschland 110
1.4 Feiertage in Korea 112
1.5 Publikationsangebot AHK Korea 113
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Inhaltsverzeichnis