Horváth & Partners Wissenschaftskonferenz 2010 Strategien für den

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FRAUEN IN DER WISSENSCHAFT
Wissenschaftsmanagement als Sprungbrett
Akademikerinnen auf der Überholspur
Wissenschaftsmanagement ist für Frauen häufig eine Chance, sich einen Platz in der akademischen Führungsebene
zu sichern. Foto: Chipdealer
in forschung und Lehre dominieren Wis-
senschaftler das feld; auf führungsebene
ist das nicht anders. Weniger als die hälf-
te der hochschulleitungen verfügen über
einen frauenanteil von über 25 Prozent,
wie das centrum für hochschulentwick-
lung (che) „Wissenschaftsmanagement“
auf anfrage mitteilte. Doch der neueste
trend zeigt akademikerinnen auf dem
sprung: über Weiterbildungen im Wis-
senschaftsmanagement erwerben frauen
Zusatzqualifikationen, die zunehmend in
akademischen führungspositionen unabdingbar
werden.
In eher naturwissenschaftlich ausgerichteten
außeruniversitären Forschungseinrichtungen
liegt der Frauenanteil noch um einige
Prozentpunkte unter dem der Hochschulen.
Neueste Zahlen belegen, dass sich hier die
wissenschaftsmanagement 2 • märz/april • 2010
Positionen in jedem dritten Präsidium zu mindestens
einem Viertel auf Frauen verteilen.
Doch die Chancen für Frauen auf Spitzenpositionen
steigen. Vor allem im Wissenschaftsmanagement
setzen Akademikerinnen zum
Sprung an. Immer stärker profilieren sie sich
hier auf Nachwuchs- und Einstiegspositionen.
Tendenz steigend. Über Weiterbildungen
erwerben Frauen das Know-how, das in
Führungspositionen heutzutage längst unerlässlich
geworden ist. Zusatzqualifikationen
in Mitarbeiterführung und Projektmanagement
beispielsweise, wie sie der Deutsche
Hochschulverband (DHV) anbietet, werden
überproportional von Wissenschaftlerinnen
nachgefragt, erklärt Ulrich Josten, Leiter des
Projektmanagements des DHV.
Auch verschiedene universitäre Programme
zum Wissenschaftsmanagement werden
überwiegend von Frauen angenommen, wie
die Fachhochschule osnabrück und die Deutsche
Universität für Weiterbildung in Berlin
zeigen. Der Studiengang „Wissenschaftsmanagement“
an der FH osnabrück beispielsweise
wird seit Jahren verstärkt von Frauen
belegt. Ziel des Studiums ist es, zu lernen, wie
sich betriebswissenschaftliche Kenntnisse auf
die Spezifika eines Wissenschaftsbetriebes
anwenden lassen. „Frauen sehen über Weiterbildungen
eine Chance, sich gegenüber
ihren männlichen Mitbewerbern einen Vorsprung
zu erwerben“, erklärt Frank Ziegele,
Geschäftsführer des CHE und Professor für
Wissenschaftsmanagement an der Fachhochschule
osnabrück, den Trend.
Durch die „Ausdifferenzierung und Autonomie
der Universitäten“ und die damit verbundene
Notwendigkeit zur „Professionalisierung der
Hochschulen“ nimmt die Bedeutung des Wissenschaftsmanagements
– insbesondere „als
eigenständiges Berufsfeld“ – zu, so die Einschätzung
von Hans Jürgen Prömel, Vizepräsident
der Hochschulrektorenkonferenz (HRK)
und Präsident der Technischen Universität
Darmstadt. „Für Frauen bieten sich in den
neuen Gebieten immer größere Chancen“, ist
sich Prömel sicher.
Als eigenständiges Berufsfeld aber brauche
das Wissenschaftsmanagement seine Anerkennung
und müsse gleichwertig neben dem
Karriereweg in Lehre und Forschung stehen,
fordert Ada Pellert, Präsidentin der Deutschen
Universität für Weiterbildung in Berlin. „Bis
dahin aber ist es noch ein längerer Weg.“
Markus Mickein