Mitarbeiterbefragung in der reha gmbh – Was ... - aktionbildung

Konzeption und Auswertung Mitarbeiterbefragung `03 reha gmbh
Die Helfer versichern jeweils vor Beginn der Befragung den behinderten
MitarbeiterInnen, dass sie keine Informationen weitergeben werden, die sie bei der
Hilfestellung erfahren (Verschwiegenheit!).
4. Durchführung
4.1. Information
Durch die Einbindung des Werkstattrates in die Projektgruppe sind von Anfang an
die gewählten Vertreter der MitarbeiterInnen über das Vorhaben und den Verlauf des
Projektes informiert.
Darüber hinaus wird den MitarbeiterInnen auf einer ordentlichen
Mitarbeiterversammlung die Befragung als Möglichkeit angekündigt, sich am
Werkstattgeschehen zu beteiligen.
Termin und formaler Rahmen der Befragung werden von der Geschäftsleitung mittels
Mitarbeiterrundschreiben ca. eine Woche vor dem Termin mitgeteilt und es wird
nochmals für die Teilnahme geworben.
Begleitend werden die GruppenleiterInnen an den vier Standorten über den Stand
des Projektes und den vorgesehenen Ablauf in den Teamsitzungen informiert.
4.2. Befragung
Die Befragung wird am 22. Mai 2003 gleichzeitig an allen vier reha – Standorten
durchgeführt.
Jeweils einzelne Gruppen von bis zu 30 MitarbeiterInnen - in der Regel identisch mit
der Belegung der Abteilungen der reha gmbh - werden zunächst noch einmal über
den Sinn und die Rahmenbedingungen der Befragung informiert.
Nach der Vorstellung der Helfer werden die Fragebögen ausgeteilt und insgesamt
stehen je Gruppe ca. 60 Minuten Zeit zur Beantwortung der Fragen zur Verfügung.
Die Befragung findet je nach Gruppensituation in geeigneten Räumlichkeiten
(Kantine) oder in den Gruppenräumen statt. Die Räume sind jeweils so groß, dass
der einzelne Mitarbeiter seinen Fragebogen anonym ohne Einsicht z.B. durch den
Tischnachbarn einsehen und ausfüllen kann.
6