Die ver.di-Fahne musste nach vorne - Arbeitskammer des Saarlandes

Ein Buch der
Industriegewerkschaft Metall
leuchtet kritisch die
Schattenwelt der Leiharbeit
aus.
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„Manchmal tun mir diese Kollegen
einfach leid. Im gleichen Betrieb
verrichten sie gemeinsam mit den
Beschäftigten der Stammbelegschaft
dieselbe Tätigkeit, verdienen aber
erheblich weniger“: Präzise beschreibt
Simon Geib das Kernproblem der
Leiharbeit. Der Jugendsekretär der IG
Metall in Neunkirchen hat vielfältige
Erfahrungen in dieser Schattensphäre
der Arbeitswelt gesammelt. Nüchtern
rechnet Geib vor: Gerade mal rund 7,30
Euro pro Stunde erhalten die meisten
Beschäftigten in der Regel von ihrer
Verleihfirma – doch im Entleihbetrieb
liegt das Facharbeiterentgelt fast
doppelt so hoch. Der Gewerkschafter
berichtet von Leiharbeitern, die
ausstehende Lohnzahlungen
reklamieren: In solchen Fällen würden
Zeitarbeitunternehmen schon mal
versuchen, „mit Tricks jene zu kündigen,
die sich wehren.“ Geib erzählt von einer
Betroffenen, die laut Vertrag in der
Entleihfirma werktäglich von sechs bis
14 Uhr antreten sollte, jeden zweiten
Freitag aber nicht benötigt wurde: Der
Verleihbetrieb habe kurzerhand
verlangt, sie solle an diesem Tag halt
Urlaub nehmen. „Erst nach langem
Kampf konnte eine Einigung erzielt
werden“, erinnert sich Geib.
Solche Erfahrungen bestätigen die
kritischen Analysen im
„Schwarzweißbuch Leiharbeit“ der IG
Metall, dessen Publizierung zu der
bundesweiten Kampagne „Gleiche
Arbeit – Gleiches Geld“ gehört. Das
Werk ist unkonventionell gestaltet:
Man kann es drehen und wenden und
mit der Lektüre von zwei Seiten
beginnen. Der „schwarze“ Teil handelt
von miserablen Arbeitsbedingungen, der
„weiße“ Teil kündet vom
gewerkschaftlichen Kampf für
Verbesserungen.
Am eindrucksvollsten sind gewiss die
Schilderungen konkreter Einzelfälle.
Da ist etwa jener Mann, der bei einem
Verleiher anheuern musste, weil ihm
sonst ALG II gestrichen worden wäre:
Er wurde für brutto 6,15 Euro die Stunde
zu unmöglichen Arbeitszeiten bei
diversen, auch weit entfernten
Unternehmen kommandiert, hatte für
bestimmte Schichtdienste seinen Urlaub
zu unterbrechen, musste bei einer
Entleihfirma für deren Arbeitskleidung
zahlen.
Das Buch beleuchtet auch kritisch die
Hintergründe des Boom-Phänomens
Leiharbeit, schon über 700.000 Leute
haben einen solchen Job. Erläutert
werden die Ausweitung der Zeitarbeit
im Zuge der Deregulierung des
Arbeitsmarkts, der von der
Dumpingpolitik christlicher
Gewerkschaften unterminierte Einsatz
des DGB für höhere Tarife in der
Branche oder die alarmierende
Situation, dass jeder achte Leiharbeiter
eine ALG-II-Aufstockung benötigt. Simon
Geib weist darauf hin, dass es sich bei
Leiharbeitern überwiegend nicht um
Minderqualifizierte und
Langzeiterwerbslose handelt.
Jobs
zweiter Klasse
Aber das Buch klagt nicht nur an.
Die Lektüre offenbart auch, dass das
Engagement von Gewerkschaft und
Betriebsräten in nicht wenigen
Einzelfällen zu besserer Bezahlung und
auch zum Wechsel in Festanstellungen
bei Entleihfirmen geführt hat. Vor allem
aber konnte die IG Metall schon fast 400
sogenannte „Besser“-Vereinbarungen
mit Entleihunternehmen abschließen:
Diese Betriebe verpflichten sich,
Leiharbeiter höher zu entlohnen bis hin
zu gleicher Bezahlung wie die
Stammbelegschaft und die Zahl solcher
Jobs zu begrenzen.
Alles in Ordnung? Leider nicht. Geib
empört sich über ein Beispiel: Eine
Entleihfirma habe zwecks besserer
Entlohnung der Leiharbeiter mehr Geld
an den Zeitarbeitgeber überwiesen –
doch der habe diese Summe nicht
vollständig an die Betroffenen
weitergereicht.
Schwarzweißbuch Leiharbeit:
Bestellungen über
www.gleichearbeit-gleichesgeld.de
(Acht Euro plus Versand)
Text: Karl-Otto Sattler
Foto: Nicolas Oswald