2009_10 Handbuch Schüler.pdf - Junior.cc

6.4 JUNIOR Geschäftsführer
Bevor sich jemand aus dem Team für diese Position bewirbt, sollte er sich über die Aufgaben genau
informieren. Mögliche Aufgaben sind beispielsweise:
Unternehmensziele formulieren und mit der JUNIOR Versammlung abklären
JUNIOR Versammlungen einberufen und leiten
für ein gutes Betriebsklima und Teamarbeit sorgen
das Team ständig motivieren, koordinieren und kontrollieren
die Arbeit unter den Abteilungen aufteilen
das Unternehmen nach außen hin vertreten (damit auch erste Anlaufstelle bei Beschwerden!)
Kontakt mit den JUNIOR Wirtschaftsberatern und dem zuständigen Landesbetreuer halten
Qualitätskontrolle im JUNIOR Unternehmen.
Der Geschäftsführer ist wesentlich am Gelingen des Projekts beteiligt. Diese Schlüsselposition sollte
deshalb mit entsprechender Sorgfalt besetzt werden. Die Wahl des Geschäftsführers ist keine
„Beliebtheitswahl“, sondern orientiert sich an den Fähigkeiten des Bewerbers.
Die Vorgangsweise bei der Auswahl des Geschäftsführers ist eine der ersten Entscheidungen der
JUNIOR Versammlung. Hier ein paar Vorschläge:
geheime Abstimmung
nach einem Bewerbungsgespräch eine offene Diskussion in der Gruppe
Abstimmung durch Handzeichen, usw.
Fähigkeiten, die in dieser Position besonders trainiert werden:
Verständnis dafür entwickeln, wie ein Unternehmen funktioniert und wie Abteilungen und
Personen zusammenarbeiten können
Suchen und finden von alternativen Lösungsansätzen bei auftretenden Problemen
Führungsqualität, Verantwortungsbewusstsein
Delegieren können
Motivieren der Mitarbeiter, entwickeln von Teamgeist, Einfühlungsvermögen, Diplomatie,
Durchsetzungsvermögen.
6.5 Abteilungsleiter
Was der JUNIOR Geschäftsführer für das ganze JUNIOR Unternehmen ist, ist der JUNIOR
Abteilungsleiter für den einzelnen Unternehmensbereich:
Er ist . . .
Ansprechpartner für den JUNIOR Geschäftsführer und die anderen JUNIOR Abteilungsleiter
für die Arbeit in seiner Abteilung verantwortlich
für die Einteilung der Arbeit in seiner Abteilung zuständig
für die Motivation und Kontrolle seiner Mitarbeiter verantwortlich
JUNIOR ist ein Projekt der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft - Finanziert mit Mitteln des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit, Wirtschaftskammer
Österreich, Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur, Junge Wirtschaft und unterstützt von der Jungen Industrie.
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