PERSONAL- UND SOZIALBERICHT 2004 - Arcelormittal ...

PERSONAL- UND SOZIALBERICHT 2004
2.3
Altersteilzeit
Part-time employment for old-age
pensioners
Mitarbeiter in Altersteilzeit Part-time employment for old-age pensioners
14
Im Jahr 2004 wurden 815 personelle Einzelmaßnahmen durchgeführt. Maßnahmen wie innerbetriebliche
Versetzungen, Veränderungen des Arbeitszeitregimes und Umgestaltungen
des Entgeltsystems dienten insbesondere einem flexiblen Personaleinsatz.
Gegenüber dem Jahr 2003 wurden im vergangenen Jahr 13 Stellen weniger ausgeschrieben.
Bis auf die fünfzig Ausbildungsplätze waren dies jedoch nur innerbetriebliche Ausschreibungen.
Die Zahl der Bewerbungen erhöhte sich gegenüber dem Vorjahr um 28 %. Damit
kamen auf eine zu besetzende Stelle etwa elf Bewerber. Im gewerblichen Bereich waren ca.
drei Bewerber auf eine Stelle und bei Angestellten vier Bewerber. Die Nachfrage auf Ausbildungsplätze
in unserem Unternehmen nahm gegenüber 2003 deutlich zu. Im zurückliegenden
Jahr bewarben sich zehn Jugendliche auf einen Ausbildungsplatz. Ein Jahr zuvor
gab es lediglich vier Bewerber.
Der gleitende Übergang vom Arbeitsleben zum Ruhestand durch die Anwendung der Altersteilzeitregelung
(ATZ) traf auch im Jahr 2004 auf ein großes Interesse bei unseren
Beschäftigten. Diese Maßnahme bringt für beide Seiten entscheidende Vorteile. Sie stellt
unsere zukünftige Personalplanung auf eine verlässliche Basis und gibt gleichzeitig unseren
älteren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre individuellen Prioritäten zu setzen. Nicht
zuletzt trugen die im vergangenen Jahr erfolgten Gesetzesänderungen zur stufenweise
Anhebung der Altersgrenzen für die frühestmögliche Inanspruchnahme von Altersrenten
im Anschluss an Altersteilzeit zu einem verstärkten Abschluss von Altersteilzeitverträgen
in unserem Unternehmen bei.
Bisher wurden 621 Verträge zur Altersteilzeit abgeschlossen. Damit nutzten mehr als
81% der berechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens dieses
Angebot. Ein, auf Grund noch ausstehender Rentenkontenklärung, bis zum 31. März
2004 befristetes Rücktrittsrecht vom Vertrag nahmen 30 Mitarbeiter in Anspruch. Per
31. Dezember 2004 befanden sich 110 Mitarbeiter in der Freizeitphase und 121 Mitarbeiter
schieden nach der ATZ-Phase in Altersrente aus.
Jahrgang Age group 1942 und älter 1943 1944 1945 1946 1947 1948 1949 1950 1951 Summe
Berechtigter Personenkreis 157 63 61 63 43 55 70 78 77 97 764
Entitled category of persons
ATZ-Verträge zum 31.12.2004 36 32 43 45 33 45 59 70 63 74 500
Part-time employment contracts
Freizeitphase zum 31.12.2004 33 25 33 19 110
Altersrente zum 31.12.2004 92 23 6 121