Europäischer Sozialfonds OP Beschäftigung Österreich 2007-2013

OP Beschäftigung Österreich 2007-2013, Durchführungsbericht 2008
realisiert (vgl. 40,2 % der TeilnehmerInnen). Die Programmvorgabe, wonach auch mindestens 50% der Mittel für Personen ab 45
Jahre einzusetzen sind, wurde bisher mit 45% realisiert. Die Fokussierung auf die Zielgruppe der älteren Beschäftigten wird durch
die Regelung abgeschwächt, wonach die AMS-Landesdirektorien ermächtigt sind, ArbeitnehmerInnen unter 45 Jahre zu fördern,
wenn sie an Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Qualifizierungsverbünden (wenngleich mit einem „Productive Aging-
Konzept“) teilnehmen. Als Ergebnis der nach zwei Jahren vorgesehenen und nunmehr bereits erfolgten Überprüfung der
Programmsteuerung, werden jene AMS-Landesorganisationen, die in einem größeren Ausmaß Qualifizierungsverbünde fördern,
die Förderbedingungen für Qualifizierungsverbünde anpassen (z.B. Ausrichtung des förderbaren Personenkreises auf ältere
Beschäftigte; Differenzierung der Förderintensitäten bezüglich der Kurskosten- und allenfalls der Personalkostenförderung
zugunsten der älteren Beschäftigten). Bezogen auf die geplante Anzahl von 5 Qualifizierungsverbünden in der Programmperiode
wurden bislang 78 Qualifizierungsverbünde gefördert.
Die Programmvorgabe, wonach im Zeitraum von 12 Monaten nach Qualifizierung mindestens 80% der geförderten Personen
mindestens 300 Tage von 365 Tagen in Beschäftigung sein sollen, wurde mit 92,3% deutlich erfüllt. 16.646 Personen wurden im
Jahr 2007 gefördert und haben die Qualifizierung bis 31.12.2007 abgeschlossen. Von diesen sind 15.370 Personen im Jahr 2008
mindestens 300 Tage in Beschäftigung gewesen.
Der sehr hohe Arbeitsmarkterfolg ist einerseits erfreulich, andererseits drückt sich darin auch die starke Ausrichtung auf die
Förderung der Stammbelegschaften aus. Die Qualifizierungsförderung kommt ArbeitnehmerInnen zugute, die primär den internen
(betrieblichen) Arbeitsmärkten und weniger den externen Arbeitsmärkten (via Arbeitsmarktservice) zuzurechnen sind.
Die QfB-Förderung setzt bezogen auf den Erwerbsstatus voraus, dass sich die geförderten Personen in einem
vollversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis (unselbständig Beschäftigte) bzw. in Elternkarenz befinden. In Einzelfällen (insgesamt
1%) können auch „Arbeitslose“ oder „Nichterwerbstätige“ gefördert werden, wenn unmittelbar vor Beginn der Qualifizierung noch
kein Dienstverhältnis vorliegt.
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