„So ist`s ja besser zu zweien als allein“(Pred 49) - Evangelische ...

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angespannten beruflichen Situation zu bekommen oder Verbündete zu finden.
Weitere 20% (5) der Mentees erwarten bei einem Netzwerktreffen einen theoretischen Input bzw.
Fachvortrag oder Impuls für die Praxis und anschließenden informativen Austausch. Das Thema eines
Fachvortrags sollte in Zusammenhang mit Leitungsaufgaben oder der Personalentwicklung stehen,
genannt wurde z.B. „Führen, leiten, organisieren“ oder „In und mit Systemen arbeiten“.
Aus der Gruppe der Mentorinnen und Mentoren haben 54% (13) ihr vorbehaltloses Interesse an
Netzwerkbildung und Netzwerktreffen geäußert. 37,5% (9) nannten Vorbehalte. Zwei Mentoren
äußerten gar kein Interesse an einem Netzwerk bzw. an Netzwerktreffen.
Unter den Mentorinnen und Mentoren, die verhaltenes Interesse an einem Netzwerk haben, signalisierten
allein 29,2% (7), dass sie ihre Teilnahme und Aktivität davon abhängig machen, ob sie Zeit
dafür einplanen können. Ein Netzwerk über Internetgroup oder ein Newsletter wären, so wurde
vorgeschlagen, ideal. In diesem Zusammenhang regte eine Mentorin an, von allen Teilnehmenden des
Netzwerks mittels eines standardisierten Fragebogens Informationen zum eigenen Profil der Kompetenzen
abzufragen, die in das Netzwerk eingebracht werden können. Für 41,5% (10) der Mentoren/
Mentorinnen steht ebenfalls das Interesse an einer informellen Gesprächskultur im Vordergrund. Acht
von ihnen (25%) benannten Kontaktentwicklung und -pflege, sowie Weitergabe von Informationen
bzw. Austausch über neue Entwicklungen. Es sollten aber auch politische Impulse oder Projektentwicklung
eine Rolle spielen, eine Mentorin nannte ein Netzwerkmodell nach Art des „Zonta-Clubs“
als Vorbild.
„Spontanbenennungen im Nominierungsausschuss dürfen nicht vorkommen. Frauen, die für Nominierungen
zur Verfügung stehen, müssen bekannt sein.“ (Mentorin, Pfarrerin)
Eine Mentorin und ein Mentor gaben an, dass sie an Kontakten im Blick auf Nominierungen interessiert
seien bzw. mögliche Referenten/Referentinnen oder Mitarbeiterinnen im Netzwerk kennen
lernen möchten. 29,2% (7) Mentorinnen/Mentoren äußerten Interesse an den Auswirkungen und der
Bedeutung des Mentoringprogramms. Die Äußerungen reichen von „sehen, was aus den Mentees beruflich
geworden ist“ (2) über „Erfolge und Misserfolge ehrlich bilanzieren“ und „Austausch im Blick
auf die Auswirkungen des Mentoring“ bis hin zu „Strategieentwicklung zur Frauenförderung“ (3) und
„Austausch über die Bedeutung des Mentoring innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung
der Landeskirche“ (2).
8,3% (2) der Mentoren erwarten bei einem Netzwerktreffen einen interessanten inhaltlichen Input.