Informationen über die Anstellungsbedingungen im Spital Uster
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5.4 Ferienanspruch<br />
Der Ferienanspruch für Mitarbeitende beträgt:<br />
– bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr erreicht wird<br />
5 Wochen bzw. 25 Arbeitstage<br />
– ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 21. Altersjahr erreicht wird<br />
4 Wochen bzw. 20 Arbeitstage<br />
– ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 50. Altersjahr erreicht wird<br />
5 Wochen bzw. 25 Arbeitstage<br />
– ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 60. Altersjahr erreicht wird<br />
6 Wochen bzw. 30 Arbeitstage<br />
Bei Ein- und Austritt <strong>im</strong> Kalenderjahr wird der Anspruch pro rata errechnet.<br />
Beschäftigte <strong>im</strong> Stundenlohn beziehen Ferien <strong>im</strong> üblichen Rahmen, erhalten jedoch während<br />
der Ferien abwesenheit keinen Lohn, da ein entsprechender Zuschlag bereits <strong>im</strong> Stundenansatz<br />
inbegriffen ist.<br />
5.5 Ferienbezug, Verschiebung bereits festgelegter Ferien<br />
Die Ferien sind so zu verteilen, dass sich <strong>die</strong> Mitarbeitenden ohne Anstellung von Aushilfen gegenseitig<br />
vertreten können. Ein stundenweiser Bezug der Ferien ist nicht möglich, sondern nur jeweils<br />
in halben Tagen.<br />
Den Zeitpunkt der Ferien müssen <strong>die</strong> Mitarbeitenden als Wunsch gegen<strong>über</strong> dem Vorgesetzten<br />
formulieren. Es gilt zu beachten, dass der Vorgesetzte in begründeten Fällen auf Wünsche nicht<br />
eingehen kann (z.B. weil <strong>die</strong> Funktionsfähigkeit der Abteilung nicht mehr sichergestellt wäre). Mindestens<br />
2 Wochen pro Jahr müssen zusammenhängend bezogen werden können.<br />
Das <strong>Spital</strong> <strong>Uster</strong> ist berechtigt, einen bereits festgelegten Ferientermin infolge aussergewöhnlicher<br />
Ereignisse zu verschieben, bzw. <strong>die</strong> Mitarbeitenden in dringenden Fällen aus den Ferien zurückzu -<br />
rufen.<br />
Ferien, <strong>die</strong> <strong>im</strong> laufenden Kalenderjahr aus <strong>die</strong>nstlichen oder triftigen persönlichen Gründen nicht<br />
bezogen werden können, sollen in der Regel bis spätestens Mitte des folgenden Kalenderjahres<br />
nachbezogen werden.<br />
5.6 Feiertage und reduzierte Sollarbeitszeit (Merkblatt siehe Intranet)<br />
Zulagenberechtigte Feiertage sind: Neujahrstag, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag,<br />
1. Mai, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und Stephanstag.<br />
Als nicht zulagenberechtigter zusätzlicher Feiertag gilt für das <strong>Spital</strong> <strong>Uster</strong> ein Tag des <strong>Uster</strong>mer<br />
Marktes, der jeweils Ende November stattfindet.<br />
Als Arbeitstage mit reduzierter Sollzeit von sechs Stunden gelten <strong>die</strong> Tage vor Karfreitag<br />
und Auffahrt sowie am Silvester, sofern <strong>die</strong>se nicht auf ein Wochenende fallen. An <strong>die</strong>sen Tagen<br />
ist der Arbeitsschluss auf 15 Uhr festgesetzt, vorbehältlich Schicht betrieb.<br />
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