Informationen über die Anstellungsbedingungen im Spital Uster

Beitragsrückerstattung bei Nichteinhaltung der Pflichtzeit
und Abbruch der Ausbildung
Für jeden vollen Monat der nicht erfüllten Pflichtzeit bemisst sich die Rückerstattung pro rata temporis
bezogen auf den Gesamtbetrag (ausgenommen Unfall, Krankheit, Schwangerschaft, Tod). Wenn
Prüfungen nicht bestanden wurden und nicht wiederholt werden, sind die gesamten Kurskosten
vom Mitarbeitenden zu übernehmen.
Berufs- und Fachkurse
Besuche von Berufs- und Fachkursen bis max. Fr. 500.– pro Kurs können im Rahmen des jährlichen
Budgets durch den Bereichsleiter bewilligt werden.
3.1.4 Spesenregelung / Rückvergütung (Formular Rückvergütung siehe Intranet)n
Als Spesen gelten die Auslagen, die den Mitarbeitenden in Ausübung ihrer Tätigkeit am Arbeitsort
oder auf Dienstreisen anfallen. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, ihre Spesen möglichst tief
zu halten.
Grundsätzlich sind für Dienstreisen öffentliche Verkehrsmittel zu benützen. Die Kosten für den
Gebrauch eines privaten Fahrzeuges werden nur vergütet, wenn durch dessen Benützung eine
wesentliche Zeit- oder Kostenersparnis erzielt wird oder die Verwendung der öffentlichen Verkehrsmittel
unzumutbar ist oder solche nicht zur Verfügung stehen.
Die anfallenden Spesen werden grundsätzlich nach Spesenereignis und gegen Vorlage der ent -
sprechenden Belege abgerechnet und vergütet.
3.1.5 Personalausschuss PASS (Reglement siehe Intranet)n
Der PASS dient als Bindeglied zwischen der Spitalleitung und den Mitarbeitenden und fördert in
seiner Funktion die Zusammenarbeit des Spitalpersonals. Selbstständig und unabhängig arbeitend
nimmt er die Interessen der Mitarbeitenden des Spitals Uster wahr. Er hilft bei Problemen nach
Lösungen zu suchen und kann als stiller Beisitzer zu Gesprächen beigezogen werden. Überdies
nimmt er Einsitz in diversen Arbeitsgruppen, welche relevante Themen bearbeiten.
Der Ausschuss besteht aus 11 Mitgliedern, welche die Berufsgruppen des Spitals Uster repräsen -
tieren. Die Wahlen für neue PASS-Mitglieder erfolgen alle vier Jahre.
3.1.6 Ideenmanagement (Reglement siehe Intranet)n
Eingereichte Ideen/Vorschläge sollen zu Verbesserungen oder zur Vereinfachung von betrieblichen
Abläufen und/oder zu finanziellen Einsparungen führen. Sie können aber auch der Förderung und
Unterstützung der Betriebssicherheit oder des Betriebsklimas dienen.
Berechtigt zum Einreichen von Ideen sind sämtliche für das Spital Uster tätigen Personen, Personen -
gruppen (Teams), einschliesslich Teilzeit- und Temporärmitarbeitende. Kaderangehörige erhalten
im Bereich ihrer Aufgaben und Pflichten keine oder nur eine reduzierte Prämie.
3.1.7 Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing
Das Spital Uster nimmt den Schutz der Persönlichkeit und der Würde aller Patienten und Mitarbeitenden
ernst und verurteilt jede Form von Diskriminierung, sexistische Bemerkungen oder sexuelle
Belästigungen sowie Mobbing.
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