Alexandra Rüter
Alexandra Rüter
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Arbeitsrechtstag<br />
Rhein-Ruhr<br />
03.11.2010<br />
in Essen<br />
<strong>Alexandra</strong> <strong>Rüter</strong> Die Betriebsratsanhörung<br />
Fristlose Kündigung wegen<br />
dringenden Tatverdachts (§626 BGB)<br />
Verdachtskündigung<br />
• alle tragenden Verdachtsmomente und Begleitumstände<br />
(BAG, 23.6.2009, 2 AZR 474/07)<br />
• Entlastungsmomente<br />
• Aufklärungsbemühungen des Arbeitgebers (erst nach Abschluss beginnt die<br />
Frist des § 626 BGB zu laufen!)<br />
• Ergebnis der Anhörung des Arbeitnehmers<br />
• Unzumutbarkeit, das Arbeitsverhältnis wegen des Verdachts weiter<br />
aufrechtzuerhalten<br />
17<br />
(BAG, 10.6.2010, 2 AZR 541/09)
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