Geschäftsbericht 2003 - Bogestra

Für die Projektgruppe „Chancengleichheit“ ist die
viel zitierte „Frauenquote“ keine Floskel, sondern
ehrgeiziger Anspruch. Die Gruppe verfolgt das Ziel,
Lösungsansätze für eine gleichberechtigte Beteiligung
von Frauen und Männern an Entscheidungsund
Arbeitsprozessen zu finden. Heute ist das
Projekt in die Regelorganisation übernommen und
Chancengleichheit findet nun schon bei der
Planung für das Gesamtunternehmen ständige Berücksichtigung.
Dem mittelfristigen Ziel, den Anteil
weiblicher Mitarbeiter von in 1999 10,58% auf
15% in 2005 zu steigern, ist das Unternehmen
bereits 2003 nahe gekommen, es waren 14,5%.
Langfristig einen höheren Anteil weiblicher
Führungskräfte zu erreichen, ist eine Eigenvorgabe,
an der das Unternehmen weiter zielstrebig arbeitet.
Bis 2010 soll ihr Anteil 30–35% betragen.
Das Projekt „Chancengleichheit“ wird von der Landesministerin
für Gesundheit, Soziales, Frauen und
Familie, Birgit Fischer, aktiv begleitet. Insgesamt
waren im vergangenen Jahr 307 Mitarbeiterinnen
im Unternehmen beschäftigt.
Der im Januar 2002 eingeführte Tarifvertrag
Nahverkehr NW zeigte auch 2003 Wirkung. Er trug
nachhaltig zur Kostensenkung bei und eröffnet
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auch in den Folgejahren erhebliche Einsparpotenziale.
Dazu tragen u.a. ein geringerer Urlaubsaufschlag,
der Wegfall von freien Tagen, das Auslaufen
kinderbezogener Zulagen bei. Als Gegenleistung
haben die Beschäftigten ein Paket mit sozialer
Stabilität erhalten, wichtigste Punkte hier sind der
Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis
2009 und der Verzicht auf Neu-, Aus- und Umgründungen
zum Zwecke der Tarifflucht. Die Kommunen
unterstützen diesen Weg durch die Sicherstellung
der Finanzierung.
Allein mit der Einführung von „faktorisierten“
Arbeitszeitkonten zum 1. Januar 2003 – also dem
Recht der Arbeitnehmer, bei Zeitzuschlägen zwischen
Bezahlung oder Freizeitausgleich zu wählen
– erzielte das Unternehmen Einsparungen von
1,53 Mio. Euro.
Darüber hinaus setzt die BOGESTRA aber auch auf
andere Möglichkeiten, im Rahmen ihrer Personalpolitik
Kosten zu senken. So nahmen 111 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zum Stichtag 31. Dezember
2003 das Angebot der Altersteilzeit an. Für das
Teilzeitmodell entschieden sich 39 Mitarbeiter, für
das Blockmodell 72.
Entlastung durch Beiträge der Mitarbeiter
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