Ausgabe Karlsruhe - Sommersemester 2009 - campushunter.de

68 I GAMEFORGE
Klaas Kersting (l.) und Alexander Rösner,
Gründer der Spieleschmiede Gameforge.
Mit diesem einfachen, aber genialen
Unternehmenskonzept bleibt das Karlsruher
Unternehmen im Gegensatz zur traditionellen
Spieleindustrie von der Finanzkrise unberührt
und wird in diesem Jahr einen Umsatz im
deutlich dreistelligen Millionenbereich erwirtschaften.
„Wir gehen davon aus, dass uns die Rezession
sogar einen weiteren Wachstumsschub
verschaffen wird“, erklärt Klaas Kersting. „Der
Vorteil liegt in unserem Geschäftsmodell. Die
klassischen Spieleentwickler sind auf die Bereitschaft
der Kunden angewiesen, Geld für ein
Spiel auszugeben, ohne zu wissen, ob es ihnen
wirklich Spaß macht. Diese Bereitschaft wird in
Zukunft deutlich sinken."
Nachwuchsförderung mit
Weitblick
Um qualifizierte und kreative Köpfe zu
finden startete Gameforge dieses Jahr umfangreiche
Recruitingmaßnahmen. Zudem vergibt
Gameforge im Rahmen der Nachwuchsförderung
erneut Stipendien für den Studiengang Informatik/Game-Development
der SRH Hochschule
Heidelberg. Dabei übernimmt Gameforge für die
Talentiertesten die Studiengebühren für das dreijährige
Studium und bietet darüber hinaus den
Studierenden die Gelegenheit, ein Praktikum im
Unternehmen zu absolvieren. Zudem erhalten alle
Stipendiaten die Möglichkeit, auch im Anschluss
an ihr Studium bei Gameforge weiterzuarbeiten.
Nähere Informationen dazu gibt es im
Internet unter www.gameforge.de/stipendium.
„Wir sind so
erfolgreich, weil wir
ein engagiertes
Team haben und
deshalb geben wir
das auch zurück“ ...
Wie zeichnet sich Gameforge
als Arbeitgeber aus?
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie
sein Team. Damit Gameforge auch weiterhin
so erfolgreich ist wie bisher, bietet Gameforge
seinen Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens
hervorragende Karriereperspektiven sowie
zahlreiche Incentives. „Wir sind so erfolgreich,
weil wir ein engagiertes Team haben und
deshalb geben wir das auch zurück“, beschreibt
Kersting die Philosophie. Von Frühstück
über Mittagessen bis hin zu Getränken
ist für alles gesorgt. Wer mal ein bisschen Pause
machen will, kann jederzeit in den „Spielraum“
gehen oder sich beim Feierabendbier
entspannen. Firmeninterne Sprachkurse werden
ebenso angeboten wie gemeinsame Kurzurlaube.
In diesem Jahr lädt Gameforge beispielsweise
alle Mitarbeiter für eine Woche in
einen Robinson-Club nach Andalusien ein.
Welche Eigenschaften muss
ein Bewerber mitbringen?
Die Games-Branche ist eine relativ junge
Branche. Hier geht alles ein wenig lockerer zu
und zumeist gibt es noch keine festgefahrenen
Strukturen. Gerade bei Gameforge kann sich
der einzelne Mitarbeiter noch direkt einbringen,
und das, obwohl Gameforge inzwischen der
weltweit größte unabhängige Anbieter von
Onlinespielen ist. Einsteiger, die in der Games-
Branche arbeiten möchten, müssen auf jeden
Fall offen für kreative Lösungen sein. Und auch
die vielgenannte Teamfähigkeit ist notwendig,
denn bei Gameforge arbeitet niemand alleine.
Der ideale Bewerber für ein Stipendium oder
einen Job bei Gameforge bringt natürlich viel
Begeisterung für Spiele mit, denn wirklich gute
Spiele programmieren sich nicht von selbst.
Gameforge sucht insbesondere kreative Köpfe,
die mit ihren Fähigkeiten dabei helfen, alle
Gameforge-Produkte fit für den Weltmarkt zu
machen. „Ist der Bewerber darüber hinaus flexibel,
belastbar und offen für Neues, dann
passt er perfekt zu uns“, so Klaas Kersting. ■
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