Wöschtaghörnli mit Eveline - Aktuelle Ausgabe
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die Frau<br />
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23.3.2013<br />
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Schikane am Arbeitsplatz: Täter sind oft Frauen<br />
«Stutenbissigkeit» unter Frauen<br />
Möglichst unauffällig wird<br />
auf allen Ebenen <strong>mit</strong> strategischem<br />
Einfallsreichtum gegen<br />
die Konkurrentin gearbeitet.<br />
Verbündete werden<br />
gesucht: Wir sprechen von<br />
Mobbing.<br />
Eine interessante Studie aus den USA<br />
zeigt, dass <strong>mit</strong> der Krise auch der Terror<br />
am Arbeitsplatz zugenommen<br />
hat. Die Schikane reicht von Sabotage<br />
über verbale Angriffe, Einschüchterungen,<br />
Demütigungen bis<br />
hin zu Bedrohungen oder gar körperlichen<br />
Übergriffen. Nun ist Mobbing<br />
am Arbeitsplatz sicher kein neues<br />
Phänomen. Bemerkenswert an der<br />
Umfrage aber ist, wer die Täter, beziehungsweise<br />
die Opfer sind. So offenbart<br />
die Erhebung, dass Täter wie<br />
Opfer häufig Frauen sind. Männer<br />
würden ihren Gegner meist einfach<br />
durch Leistung übertrumpfen. Frauen<br />
reicht das selten; sie neigen dazu,<br />
die andere Frau auch als Person<br />
ausschalten zu wollen. Die in der<br />
«Stutenbissigkeit» unter Frauen gezeigte<br />
Kreativität und auch Kunstfertigkeit<br />
könnte positiv genutzt zu<br />
guter Vernetzung führen. Der Ausdruck<br />
«Stutenbissigkeit» ist auf das<br />
Sozialverhalten von Pferden in ihrer<br />
Herdengemeinschaft zurückzuführen.<br />
Frauen neigen dazu, ihre Konkurrentinnen zu sabotieren.<br />
Was hat sich verändert?<br />
Frauen kämpfen seit einiger Zeit für<br />
eine bessere Position in der Gesellschaft<br />
und im Arbeitsleben. Team-<br />
Geist und Gleichberechtigung standen<br />
ganz oben auf der Liste. Inzwischen<br />
sind viele Frauen beruflich vorangekommen<br />
und sind Einzelkämpferinnen<br />
geworden. Sie müssen<br />
lernen, <strong>mit</strong> Rivalität umzugehen.<br />
Zunächst waren sich die Frauen<br />
einig, für eine besserePosition der<br />
Frauen in der Gesellschaft zu kämpfen.<br />
Sie lebten nach dem Motto: Gemeinsam<br />
sind wir stark. Frauen warensich<br />
in ihrem Kampf gegen Männer<br />
um die Gleichberechtigung einig.<br />
Weil Männer schon in früher<br />
Kindheit lernen, um Macht und Einfluss<br />
zu kämpfen und auch zu verlieren,<br />
sind sie <strong>mit</strong> offenen Kämpfen<br />
ehervertraut.DerManntendierteher<br />
dazu, dem Konkurrenten verbal zu<br />
drohen oder ihn im Arbeitsbereich<br />
zu blockieren. Die Frauen hingegen<br />
kämpfen mehr auf der emotionalen<br />
Ebene. Sie planen Intrigen, zielen in<br />
ihrer Kritik auf das Privatleben, auf<br />
intime Gefühle, die sie vorher vielleicht<br />
sogar <strong>mit</strong>einander teilten, ab.<br />
Sie machen lächerlich hinter dem Rücken,<br />
verbreiten Gerüchte, machen<br />
Andeutungen.<br />
Was ist Mobbing?<br />
Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete<br />
Situation am Arbeitsplatz<br />
Symbolbild:fotolia.com<br />
unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten<br />
und Untergebenen verstanden,<br />
bei der die angegriffene<br />
Person unterlegen ist und von einer<br />
oder einigen Personen systematisch,<br />
oft und über einen längeren Zeitraum<br />
<strong>mit</strong> dem Ziel oder Effekt des<br />
Ausstosses aus dem Arbeitsverhältnis<br />
angegriffen wirdund dies als Diskriminierung<br />
empfindet.<br />
Was kann eine betroffene Person<br />
tun?<br />
Mit Offenheit und Mut in einer klaren<br />
Sprache das Tabu durchbrechen<br />
und die vermutete «Stutenbissigkeit»<br />
unter Frauen ansprechen. Unterlassen<br />
Sie Anschuldigungen! Bleiben<br />
Sie bei sich und achten Sie auf<br />
ihr eigenes Wohlbefinden. Ein moderiertes<br />
Gespräch durch einen Mediator<br />
oder Coach löst oft am effektivstenMobbingunterFrauenauf.<br />
Reden Sie auch <strong>mit</strong> Bekannten und<br />
Freunden, und nehmen Sie fachliche<br />
Hilfe in Anspruch, denn: Ein betroffene<br />
Person ist Opfer und hat keine<br />
Schuld!<br />
pd<br />
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