Frauen und Männer in einem gemischten Team - Kinderbetreuer

Gerade gegenüber einem Bewerber machen Sie mit
dem Einholen von Referenzen deutlich, dass Sie den
Anstellungsentscheid in Kenntnis der vorangegangenen
Tätigkeiten und der Qualitäten des Bewerbers verantwortungsvoll
treffen.
Zwei ist mehr als einer
Noch gibt es wenige ausgebildete Kinderbetreuer und
die Zahl der Männer, die sich für eine Lehre als Fachmann
Betreuung – Fachrichtung Kinderbetreuung
(FaBeK) entschliessen ist ebenfalls gering. Trotzdem
gibt es Kindertageseinrichtungen, in denen Männer
arbeiten. Meistens handelt es sich um einen Mann in
einem Team von Frauen.
Aus der Geschlechterforschung ist bekannt, dass einzelne
Frauen in einem typischen Männerberuf mit
erhöhter Wahrscheinlichkeit damit rechnen müssen,
dass an sie geschlechtsspezifische Erwartungen gerichtet
werden. Diese in der Forschung als “token women”
oder Alibifrauen bezeichneten Frauen werden als weiblicher
wahrgenommen, als dies in einem geschlechterbalancierten
Team der Fall wäre. Sie werden als Exotinnen
behandelt und in dieser Rolle entweder ausgegrenzt
oder aber als Vorzeigefrauen präsentiert. Ihnen
werden auch in erhöhtem Masse geschlechterstereotype
Erwartungen entgegengebracht. Erfolge und Misserfolge
werden mit grosser Aufmerksamkeit wahrgenommen.
Während Frauen in typischen Männerdomänen nur
schwerlich Karriere machen können, ist bekannt, dass
Männer in Frauenberufen rasch in Führungspositionen
gelangen. Es wird von einem “glass ceiling”-Effekt
(gläserne Decke) bei den Frauen, respektive von einem
“glass escalator”-Effekt (gläserne Rolltreppe) bei den
Männern gesprochen.
Obwohl Männern in traditionellen Frauenberufen
punkto beruflichem Aufstieg offensichtlich weniger
Hürden in den Weg gelegt werden, können sich einzelne
Männer in ihrer Position durchaus isoliert fühlen.
Aus Aussagen von Männern, die in der Kinderbetreuung
arbeiten, wird ersichtlich, dass sie es schätzen,
wenn sie nicht als einziger Mann in einem Frauenteam
arbeiten und dabei immer genau auf ihre Worte und
Taten achten müssen. Den Austausch unter Männern
bezeichnen Männer als wertvoll und als motivierend,
um dem Berufsfeld Kinderbetreuung treu zu bleiben.
Auch wenn es Ihnen auf Grund der aktuellen Teamzusammensetzung
und der fehlenden Männer im Berufsfeld
Kinderbetreuung nicht möglich ist, zwei Männer
in ein Team aufzunehmen, gilt es, darauf zu achten,
wie integriert der einzelne Mann im Team ist.
Sinnvoll ist der regelmässige Austausch unter Kinderbetreuern
in einer Stadt oder Region. Möglicherweise
kann auch ein gelegentlicher Austausch mit anderen
gemischten Teams organisiert werden, so dass ein Netzwerk
unter den gemischten Teams entsteht.
Kommunikation bei der Stellenbesetzung
Wie in allen Veränderungsprozessen ist eine gute Kommunikation
mit allen Betroffenen von grundsätzlicher
Bedeutung. Es ist sehr wichtig, die Ankunft des Kinderbetreuers
rechtzeitig anzukündigen. Im Team wie
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