Frauen und Männer in einem gemischten Team - Kinderbetreuer

Mühe haben, andere aber werden sich gegen dieses
Rollenmuster wehren.
Stereotypen Geschlechterrollen in der Zusammenarbeit
von Frauen und Männern auf die Spur zu kommen und
zu hinterfragen, verlangt Geduld von allen Betroffenen.
Der Nagel wird möglicherweise etwas krumm in
die Wand gehämmert, der Kinderbetreuer ist vielleicht
weniger vertraut mit Putzarbeiten, so dass es für die
Kollegin einfacher wäre, schnell an seiner Stelle die
Toilette zu putzen.
Rotationssystem: Durchbricht Geschlechterrollen
und erhöht die Kompetenz
Das Rotationssystem ist eine der wirkungsvollsten Massnahmen,
um stereotype Zuschreibungen von Arbeiten
zu durchbrechen. Mit dem Rotationssystem übernehmen
alle Mitarbeitenden während einem bestimmten
Zeitraum jede Aufgabe. Damit übernehmen Männer
nicht nur “Frauenaufgaben”, resp. Frauen “Männeraufgaben”,
sondern Frauen übernehmen auch
“Frauenaufgaben” und Männer “Männeraufgaben”.
Das Rotieren erhöht zudem bei den Mitarbeitenden die
Kompetenz in bisher nicht erschlossenen Arbeitsgebieten
und erhöht dadurch auch die Wertschätzung
für die verschiedenen Arbeitsbereiche. Das Rotationssystem
hat auch eine direkte Wirkung auf traditionell
sozialisierte Jungen, Mädchen und ihre Eltern. Sie gewöhnen
sich daran, dass Frauen und Männer unabhängig
von ihrem Geschlecht alle Arbeiten ausführen
können.
Arbeitet ein Mann als Kinderbetreuer, so bewegt er
sich während des ganzen Arbeitstages in geschlechtsatypischen
Situationen. Er mag über einen Berufsabschluss
verfügen und wird trotzdem immer wieder – ob
ausgesprochen oder nicht – damit konfrontiert, dass
Frauen eigentlich besser geschickt seien für die Kinderbetreuung,
da sie über mehr “natürliches” Talent
verfügten. Die Neigung, Kritik zu äussern an der Arbeits-
und Vorgehensweise des voraussichtlich einzigen
Kinderbetreuers, kann daher auch innerhalb der Kindertageseinrichtung
stark werden. Manche männlichen
Neueinsteiger werden dann eher geneigt sein, sich verstärkt
bei den Spielaktivitäten mit grösseren Kindern zu
engagieren, als bei der Pflege von Kleinkindern, weil
dies eher mit einer traditionellen männlichen Identität
zu vereinbaren ist.
Konkrete Tipps
Besprechen Sie die Einführung des Rotationssystems
im Team. Machen Sie deutlich, dass mit
dem Rotationssystem das einengende Geschlechterkorsett
aufgebrochen werden kann.
Sorgen Sie dafür, dass alle über die notwendigen
Fertigkeiten und Kenntnisse verfügen, um alle
Aufgaben erfüllen zu können. Organisieren Sie falls
nötig den Wissenstransfer unter den Mitarbeitenden.
Werten Sie die Erfahrungen nach einer kurzen
Pilotphase aus. Sie können so erkennen, ob das
Rotationssystem für alle Mitarbeitenden zufrieden
stellend verläuft.
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