Frauen und Männer in einem gemischten Team - Kinderbetreuer

Sorge oder Angst auftauchen, dass der neue Kollege
schnell Karriere machen will und ihnen damit vor dem
nächsten Laufbahnschritt steht. Diese Befürchtung
kann unbegründet sein, dies kann aber nur festgestellt
werden, wenn das Thema sowohl im Bewerbungsprozess
als auch im Team aufgenommen wird. Besonders
Frauen in frauentypischen Berufen fällt es häufig
schwer, über ihre Laufbahnvorstellungen oder -wünsche
zu sprechen. Sie können ihnen gegenüber deutlich
machen, dass Sie offen sind, um mit ihnen darüber
zu sprechen und konkrete Laufbahnschritte zu planen.
Dabei sind Laufbahnmöglichkeiten deutlich und realistisch
zu beschreiben. Es sollen auch die Voraussetzungen
und Kompetenzen, die für weitere Laufbahnschritte
erforderlich sind, aufgezeigt werden.
Ein weiterer Themenbereich in der Personalführung
sind die Fragen nach flexiblen Arbeitszeiten, Voll- oder
Teilzeitanstellungen, Ferien- und Überstundenregelungen.
Auf Frauen mit jüngeren Kindern wird in Kindertagesstätten
oft in vorbildlicher Weise Rücksicht genommen,
um ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie zu ermöglichen. In gemischten Teams müssen
Sie damit rechnen, dass auch Kinderbetreuer Haus-,
Familien- und Erwerbsarbeit unter einen Hut bringen
wollen und damit auf eine Gleichbehandlung wie die
Frauen angewiesen sind.
Es kommt der Atmosphäre im Team zu Gute, wenn Sie
ab und zu ausserhalb der Arbeit als Team etwas gemeinsam
unternehmen. So lernen sich die Mitarbeitenden
auch noch in anderen Rollen und ausserhalb der
Arbeitssituation kennen. An diesen Teamanlässen können
auch PartnerInnen und Kinder teilnehmen.
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