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Gerrit Heetderks, Aktiv dabei: Ältere Menschen in der Kirche Bedürfnissen der Menschen zu orientieren, und zwar an denen, die sie selbst äußern. Bedarf ist dabei immer an einen konkreten Mangel gebunden wie in der Legende von der Speisung der 5.000 Menschen: Die Menschen sind den ganzen Tag unter wegs und brauchen am Abend objektiv etwas zum Essen. Bedürfnis ist eher ein irrationales Gefühl des Mangels, das objektiv nicht begründet werden kann, aber an vielen Stellen das Handeln von Menschen bestimmt. Es gilt einerseits, den objektiven Mangel zu beheben und andererseits die Menschen dort abzuholen, wo sie sind, wo sie einen Mangel spüren, auch wenn dieser Mangel sich rational nicht begründen lässt. Diese Grundsatzentscheidung beinhaltet, dass die Verantwortlichen kirchlicher Arbeit mit älter werdenden Menschen nicht von vornherein wissen, was für die Menschen gut ist und sie zu Objekten ihres Bildungsverständnisses machen. Evangelisches Bildungsverständnis verfolgt ein Konzept von Bildung, „das sich an dem christlichen Bild des Menschen orientiert, das jeden Menschen als Geschöpf Gottes, als Gott entsprechenden Menschen, als Ebenbild Gottes ansieht. Es geht davon aus, dass jeder Mensch kraft dieser Berufung dazu bestimmt ist, selbst Subjekt seiner Lebensgeschichte und seines Bildungsprozesses zu sein.“3 3 „Wissen-Werten-Handeln. Welches Orientierungswissen gehört zur Bildung?“ Statement Bischof Dr. Wolfgang Huber / Bildungskongress 3.5.04, Berlin, http://www.ekd.de/studium_bildung/4177 38092.html, S. 6. 15 © 2011, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 978-3-525-63024-2 — ISBN E-Book: 978-3-647-63024-3
Gerrit Heetderks, Aktiv dabei: Ältere Menschen in der Kirche (3) Orientierung an vorhandenen Potenzialen 16 Manchmal erscheint eine Aufgabe, die sich einem aufdrängt, schier unlösbar: 5.000 Menschen satt machen mit fünf Broten? Mut macht diese Erzählung, weil sie die Aufforderung in sich birgt, wahrzunehmen, was vorhanden ist, und nicht auf die Unlösbarkeit der Aufgabe zu blicken. Es ist nie nichts da, sondern es sind immerhin schon fünf Brote und zwei Fische da. Die Kirchen und ihre Einrichtungen verfügen über eine Infrastruktur, um die sie alle anderen Organisationen beneiden. Sie haben in fast allen Orten, Dörfern, Flecken, Städten und Stadtteilen eine bauliche Infrastruktur. Sie haben Kindergärten, kirchliche Schulen, diakonische Einrichtungen, Krankenhäuser, Sozialstationen, Gemeindehäuser. 31,5 % der Bevölkerung Deutschlands sind katholisch, 30 % evangelisch. Zusammen gehören also ca. 61,5 % der Bevölkerung den beiden Kirchen an. Die Kirchen sind einer der größten Arbeitgeber. Das ist schon ein großes Potenzial. Das größte Potenzial der Kirchen stellen die Menschen selbst dar, denn der Reichtum unserer Gesellschaft hat bei vielen Menschen die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass sie bei relativ guter Gesundheit länger leben können und relativ alt werden. Sie fühlen sich gesund, haben noch Energie, eine Aufgabe zu übernehmen, werden jedoch aus dem Arbeitsprozess durch Verrentung bzw. Pensionierung ausgeschlossen. Manche empfinden das als eine Kränkung, weil sie zum „alten Eisen“ abgeschoben werden. Gesellschaftlich gesehen ist diese Ausgrenzung eine Verschwendung, weil viel für die Ausbildung des Wissens, der Fertigkeiten und des Erfahrungswissens der Menschen aufgewendet wurde, diese dann aber durch eine relativ willkürliche Grenze aus dem Bereich der öffent lichen Ar- © 2011, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 978-3-525-63024-2 — ISBN E-Book: 978-3-647-63024-3
Seite 2 und 3: Gerrit Heetderks, Aktiv dabei: Ält
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