SPEZIAL- MANTEL- TARIFVERTRAG - DEHOGA Niedersachsen

Spezial-Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie Seite 11
Damit sind die tarifvertraglichen Ansprüche abschließend aufgeführt.
Auf weiter gehende gesetzliche Ansprüche wird verwiesen.
Die Arbeitsbefreiung gemäß § 6 Ziffer 1 dieses Tarifvertrages wird in
unmittelbarem Zusammenhang mit dem Ereignis gewährt, wenn
der/die Arbeitnehmer/in nicht bereits aus anderen Gründen, wie z. B.
Urlaub oder Krankheit, von der Verpflichtung zur Arbeit entbunden ist.
Der/Die Arbeitnehmer/in hat auf Anforderung die erforderlichen Nachweise
zu erbringen.
1.2 Mitglieder des Betriebsrates sind von ihrer beruflichen Tätigkeit für die
Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen der vertragsschließenden
Gewerkschaft NGG oder des DGB ohne Minderung des
Arbeitsentgelts und ohne Anrechnung auf den gemäß § 8 dieses
Tarifvertrages zustehenden Urlaub zu befreien, soweit die
Voraussetzungen des § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG vorliegen.
Mitglieder der NGG-Tarifkommission sind für die Teilnahme an Sitzungen
der Tarifkommission im Zusammenhang mit den Tarifverträgen
dieses Geltungsbereichs unter Fortzahlung der Vergütung frei zu
stellen.
Die selbe Freistellung gilt für gewählte Delegierte der Delegierten-,
Landesbezirkskonferenzen und Gewerkschaftstage der Gewerkschaft
NGG. Das Einladungsschreiben ist dem Arbeitgeber vorher und rechtzeitig
zur Kenntnis zu geben und gilt als Nachweis.
2. Vergütung im Krankheitsfall
Wird ein/e Arbeitnehmer/in nach einer Unternehmenszugehörigkeit von 4
Wochen durch Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit in seiner/ihrer Arbeitsleistung
verhindert, ohne dass ihn/sie ein Verschulden trifft, so hat er/sie Anspruch
auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die
Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von 6 Wochen.
Die Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beträgt 100 Prozent des
dem/der Arbeitnehmer/in bei der für ihn/sie maßgebenden regelmäßigen
Arbeitszeit zustehenden Entgelts. Bezugszeitraum für die Berechnung der
regelmäßigen Arbeitszeit sind die letzten 12 Monate.
3. Frauen im Mutterschutz
Für Frauen im Mutterschutz gelten die besonderen gesetzlichen Bestimmungen.
4. Mitteilungen über Arbeitsversäumnis
4.1 Jede Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall ist unverzüglich
und unaufgefordert der zuständigen betrieblichen Stelle anzuzeigen
(gegebenenfalls telefonisch). Dabei ist auch die voraussichtliche Dauer
der Arbeitsverhinderung mitzuteilen.