SPEZIAL- MANTEL- TARIFVERTRAG - DEHOGA Niedersachsen

Spezial-Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie Seite 6
Wird die Beschäftigung über die vereinbarte Probezeit ohne besondere Vereinbarung
hinaus fortgesetzt, so gilt ein Arbeitsverhältnis von unbefristeter
Dauer als vereinbart. Wird es nicht fortgesetzt, so soll den Arbeitnehmer(n)/
-innen mindestens 7 Tage vor Ablauf der Befristung des Arbeitsverhältnisses
hiervon schriftlich Mitteilung gemacht werden.
4. Arbeitspapiere
Bei der Einstellung hat der/die Arbeitnehmer/in seine/ihre Arbeitspapiere dem
Arbeitgeber auszuhändigen. Der Arbeitgeber hat eingereichte Originalzeugnisse
an den/die Arbeitnehmer/in innerhalb einer Woche zurückzugeben.
5. Arbeitsvertrag
Der Arbeitgeber hat unabhängig vom Nachweisgesetz innerhalb eines
Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen
Arbeitsvertrag zu übergeben, in den mindestens folgende Bedingungen
aufgenommen werden müssen:
- Name und Anschrift der Vertragsparteien
- Arbeitsort
- Bezeichnung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden
Tätigkeit
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts
- die persönlich vereinbarte Arbeitszeit
- Hinweis auf diesen Tarifvertrag.
1. Regelmäßige Arbeitszeit
§ 3 Arbeits- und Ruhezeit
Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt 171
Stunden. Sie kann auf 5 bis 10 Stunden pro Tag und monatlich 138 bis 208
Stunden verteilt werden.
Pro Woche sind 2 Ruhetage zu gewähren. Ist dies aus betrieblichen Gründen
nicht möglich, kann innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten für bis zu 4
Wochen die Arbeitszeit auf sechs Tage verteilt werden.
Innerhalb eines Ausgleichszeitraums von 3 Monaten ist jedoch die durchschnittliche
5-tägige Arbeitswoche einzuhalten.
Darüber hinaus sind pro Kalenderjahr mindestens 15 freie Sonntage zu gewähren;
im Jahr des Ein- und Austritts anteilig.
Der Arbeitgeber hat ein Arbeitszeitkonto auf monatlicher Basis für den/die
einzelne/n Arbeitnehmer/in zu führen, der/die Arbeitnehmer/in hat dies
wöchentlich abzuzeichnen.