SPEZIAL- MANTEL- TARIFVERTRAG - DEHOGA Niedersachsen

Spezial-Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie Seite 19
§ 12 Haftung
Für Schäden sowie für Verluste von Gegenständen und sonstige Schadensfälle
haftet der/die Arbeitnehmer/in im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und in
den Fällen, in denen Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit vorliegt. Die Haftung beschränkt
sich in der Regel auf die Höhe des Selbstkostenpreises. Eine über die allgemeinen
gesetzlichen Bestimmungen hinaus gehende Haftung der Arbeitnehmer/
-innen wird dadurch nicht begründet.
Für eingebrachte Sachen des/der Arbeitnehmer(s)/in haftet der Arbeitgeber im Rahmen
der gesetzlichen Bestimmungen.
1. Beendigungsgründe
§ 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis endet durch:
- Kündigung
Ohne Kündigung:
- durch Aufhebungsvertrag oder
- mit Ablauf der zeitlichen Befristung des Arbeitsvertrages oder
- mit Erreichen des Zwecks, für den es geschlossen war oder
- mit Ablauf des Monats, in dem Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit im
Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung eintritt oder
- mit Ablauf des Monats, in dem der/die Arbeitnehmer/in das 65.
Lebensjahr vollendet.
2. Kündigungsfristen
2.1 Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist bis zur Dauer
von 2 Jahren beiderseitig 2 Wochen.
Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist,
wenn das Arbeitsverhältnis in dem Unternehmen
2 Jahre bestanden hat 1 Monat
5 Jahre bestanden hat 2 Monate
8 Jahre bestanden hat 3 Monate
10 Jahre bestanden hat 4 Monate
12 Jahre bestanden hat 5 Monate
15 Jahre bestanden hat 6 Monate
20 Jahre bestanden hat 7 Monate
zum Ende eines Kalendermonats.