SPEZIAL- MANTEL- TARIFVERTRAG - DEHOGA Niedersachsen

Spezial-Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie Seite 17
4. Höhe des Urlaubsgeldes
Das Urlaubsgeld beträgt brutto pro Urlaubstag:
im 1. und 2. Anspruchsjahr
im 3. und 4. Anspruchsjahr
im 5. und 6. Anspruchsjahr
ab dem 7. Anspruchsjahr
12,70 EUR
14,09 EUR
15,43 EUR
15,58 EUR
Auszubildende erhalten EUR 12,65 brutto pro Urlaubstag:
Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf ein anteiliges Urlaubsgeld, das sich
nach dem Verhältnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit
bemisst.
Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch außerordentliche Arbeitgeberkündigung
entfällt für das jeweilige Anspruchsjahr der Urlaubsgeldanspruch.
Etwaiges bereits bezahltes Urlaubsgeld ist in vollem Umfang zurück
zu zahlen.
5. Auszahlungstermin, sonstige Modalitäten
Die Auszahlung erfolgt bargeldlos. Auszahlungstermin und sonstige Modalitäten
werden betrieblich geregelt.
6. Verfall/Rückzahlung
Im Fall einer arbeitnehmerseitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann
der Arbeitgeber den Betrag, der über das hinaus geht, was dem
Arbeitnehmer bei fiktiver Zwölftelung des Urlaubsgeldes zu zahlen wäre,
zurück fordern bzw. mit anderen Ansprüchen verrechnen.
§ 10 Arbeitskleidung und Reinigung
1. Bereitstellung der Arbeitskleidung (im Restaurantbetrieb)
Sofern der Arbeitgeber das Tragen einer „speziellen“ Arbeitskleidung verlangt,
ist diese vom Arbeitgeber kostenfrei zur Verfügung zu stellen (außer
Schuhe). Dies gilt nicht für das Personal in den Verwaltungen. Soweit der
Arbeitgeber Arbeitskleidung zur Verfügung stellt, darf der/die Arbeitnehmer/in
diese nicht für die private Lebensführung verwenden.
Bei der Beschaffung der Arbeitskleidung hat der Arbeitgeber besonders auf
den Tragekomfort und ergonomische Gesichtspunkte (vgl. HdA-Humanisierungsprojekt)
sowie auf die Würde des/der Arbeitnehmer(s)/in Rücksicht zu
nehmen.