SPEZIAL- MANTEL- TARIFVERTRAG - DEHOGA Niedersachsen

Spezial-Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie Seite 15
9. Arbeitsunfähigkeit im Urlaub
Wird ein/e Arbeitnehmer/in während des Urlaubs arbeitsunfähig, so ruht der
Urlaub bis zu dem Zeitpunkt, an dem der/die Arbeitnehmer/in wieder arbeitsfähig
ist.
Der/Die Arbeitnehmer/in hat jedoch nach Ablauf des regelmäßigen Urlaubs
oder, falls die Arbeitsunfähigkeit über das Ende des Urlaubs fortdauert, nach
Beendigung der Arbeitsunfähigkeit zunächst dem Arbeitgeber zur
Dienstleistung zur Verfügung zu stehen. In welcher Zeit die durch
Arbeitsunfähigkeit ausgefallenen Urlaubstage nachgeholt werden können, ist
zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in zu vereinbaren.
10. Urlaubsanspruch bei Kur- und Heilverfahren
Wird dem/der Arbeitnehmer/in von einem Träger der Sozialversicherung, der
Verwaltungsbehörde, der Kriegsopferversorgung oder einem sonstigen Sozialleistungsträger
ein Kur- oder Heilverfahren gewährt, so darf die hierauf
entfallende Zeit nicht auf den Urlaub angerechnet werden.
11. Ausschluss von Urlaubsansprüchen
Der Anspruch auf Urlaub besteht nur insoweit, als dem/der Arbeitnehmer/in
nicht schon von einem früheren Arbeitgeber für das laufende Urlaubsjahr Erholungsurlaub
bis zu dem in diesem Tarifvertrag vorgesehenen Umfang gewährt
worden ist.
12. Abgeltung des Urlaubs
Eine Abgeltung des Urlaubs ist zu vermeiden. Ein beim Ausscheiden aus
dem Unternehmen fälliger Urlaubsanspruch ist während der Kündigungsfrist
zu erfüllen.
Lassen die betrieblichen Verhältnisse dies nicht zu oder scheidet der/die Arbeitnehmer/in
fristlos (§ 626 BGB) aus dem Arbeitsverhältnis aus, so kann
eine Abgeltung des Urlaubs erfolgen.
§ 9 Jahressonderzuwendung und Urlaubsgeld
1. Anspruchsvoraussetzung für die Gewährung der Jahressonderzuwendung
Arbeitnehmer/innen, die mindestens seit dem 4. Januar eines Kalenderjahres
dem Unternehmen ununterbrochen angehören, erhalten am 1. Dezember des
Kalenderjahres eine Jahressonderzuwendung, soweit sie sich an diesem
Tage in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden.
Bisherige, aus gleichem Anlass gewährte Sonderzahlungen können auf die
Jahressonderzuwendung angerechnet werden.