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AUF WELCHE SOZIALVERSICHERUNGSLEISTUNGEN HABE ICH ANSPRUCH?
Sobald du in ein Arbeitsverhältnis in unselbständiger Beschäftigung eintrittst, ist dein/e
ArbeitgeberIn verpflichtet, dich unverzüglich bei der zuständigen Gebietskrankenkasse
anzumelden und dir eine Kopie der Anmeldung bei der Krankenkasse auszuhändigen.
Das ist aus mehreren Gründen wichtig.
Erstens bist du dann, außer im Fall einer geringfügigen Beschäftigung (mehr dazu später),
voll versichert, d.h. kranken-, unfall-, pensions- und arbeitslosenversichert. Das kann auch
bei einer kurzfristigen Beschäftigung wie einem Ferialjob wichtig werden, wenn du z.B. krank
wirst oder bei der Arbeit ein Unfall passiert.
Zweitens sind das wichtige Versicherungsmonate, vor allem wenn du SchülerIn oder
StudentIn bist. Da Schulausbildung und Studium seit einigen Jahren nicht mehr auf die
Pensionsversicherung angerechnet werden, müssen solche Zeiten teuer nachgekauft werden.
Drittens erwirbst du damit einen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn du nicht nur in den
Ferien sondern überhaupt nebenbei arbeitest.
Hinweis:
Bei Beschäftigungen bis zur Geringfügigkeitsgrenze, das sind 316,19 EUR (Wert 2004) pro
Monat bzw. 24,28 EUR (Wert 2004) pro Tag, bist du nur unfallversichert.
Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass du dich als geringfügig Beschäftige/r auch voll
sozialversichern kannst (Wert 2003: 43,65 EUR; Wert 2004 zum Zeitpunkt der Drucklegung
nicht bekannt, aber bisher immer 14,1% der Geringfügigkeit), ausgenommen ist die
Arbeitslosenversicherung.
Dies bringt dir unter anderem den Vorteil relativ günstig zu einer Sozialversicherung zu
kommen und außerdem wiederum wertvolle Beitragsmonate zur Pensionsversicherung.
Auf der Gebietskrankenkasse liegen für dieses sogenannte „opting-in“ eigene Formulare auf.
Wenn du in mehreren geringfügigen Arbeitsverhältnissen stehst und die Gesamtsumme
deiner Einkünfte die Geringfügigkeitsgrenze überschreitet bist du automatisch
sozialversicherungspflichtig.
In diesem Fall wird die zuständige Gebietskrankenkasse im darauffolgenden Kalenderjahr an
dich herantreten, und du musst den DienstnehmerInnenbeitrag im Nachhinein von deinen
Einkünften an die jeweilige Krankenkasse abführen.
Der DienstnehmerInnenbeitrag ist bei der Zahlung im Nachhinein etwas höher (14,15% für
Angestellte, 14,7% für Arbeiter und 13,5% bei freien Dienstverträgen).
EIN PAAR HINWEISE ZU DEN THEMEN FREIE DIENSTVERTRÄGE UND
WERKVERTRÄGE:
Das bisher Gesagte gilt für sogenannte unselbständige Beschäftigungen (Dienstverhältnis).
Es gibt jedoch auch Möglichkeiten, selbständig zu arbeiten.
Man unterscheidet seit 1.1.1998 zwischen:
- freien DienstnehmerInnen
- neuen Selbständigen
- Gewerbetreibenden
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