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3 Werte und Normen in der ökonomischen Literatur Die Analyse arbeitnehmerseitiger Diskriminierung wird schließlich um die Möglichkeit diskriminierender Gewerkschaften ergänzt. Diese können – sollten sie aufgrund höherer Löhne ihrer Mitglieder den unkontrollierten Zustrom neuer Anhänger regulieren müssen – neben einer Erhöhung des Mitgliedsbeitrages auch ein diskriminierendes Profil entwickeln. 53 Schließlich untersucht Becker den gemeinsamen Effekt diskriminierender Präferenzen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dabei stellt er für die USA empirisch fest, dass das Ausmaß der Diskriminierung – wie schon aus seinen theoretischen Aussagen hervorgeht – mit zunehmendem Anteil nichtweißer Arbeitnehmer in einer Branche sinkt. Zur Verifikation führt der Autor Statistiken auf, aus denen hervorgeht, dass die billigen, nichtweißen Arbeiter gerade von kleinen Unternehmen in hoch kompetitiven Märkten in großer Zahl beschäftigt werden. 54 Becker erweitert seine Analyse über den Arbeitsmarkt hinaus. So ist eine Diskriminierung auch von Seiten der Konsumenten denkbar. Dies wird relevant, wenn die Nachfrage nach Konsumgütern nicht nur durch Präferenzen für Qualität und Zuverlässigkeit sowie die Preise determiniert wird, sondern auch vom Geschlecht, der Religion oder anderer Eigenschaften des Verkaufspersonals. Ein solcher Umstand lässt sich ebenfalls mithilfe des Diskriminierungskoeffizienten darstellen. Dieser erscheint hierbei als Aufschlag auf den Preis, den ein Konsument zusätzlich empfindet, wenn ihm Produkte von einem bestimmten, unerwünschten Personal verkauft werden. Ein ähnliches Verhalten ist laut Becker auf der Angebotsseite des US-amerikanischen Wohnungsmarktes nachweisbar, wo Weiße Transaktionen mit Schwarzen häufig ablehnen. 55 3.3 Rassistische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt Neben Becker versucht Arrow die wirtschaftlichen Auswirkungen der Diskriminierung zu analysieren. Seine Untersuchung beschränkt sich auf die Effekte rassistischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Im Vergleich zu Becker generiert Arrow Ergebnisse nicht durch empirische Studien, sondern mithilfe theoretischer Gleichgewichtsmodel- 53 54 55 Vgl. Becker (1971): S. 55-74. Vgl. Becker (1971): S. 84-100. Vgl. Becker (1971): S. 75-81. 19
3 Werte und Normen in der ökonomischen Literatur le. Seine Analyse zielt darauf ab, die Grenzen der neoklassischen Theorie aufzuzeigen und Möglichkeiten ihrer Erweiterung vorzuschlagen. Er betont, dass zur Erklärung rassistischer Vorurteile auf dem Arbeitsmarkt die ökonomische Untersuchung um nichtökonomische Präferenzen ergänzt werden muss. 56 Arrow motiviert seine Untersuchung empirisch, indem er die unerklärten Lohndifferenziale US-amerikanischer Arbeiter weißer und schwarzer Hautfarbe aufzeigt. So verdienten Schwarze 1975 durchschnittlich nur 65 % des Einkommens Weißer. Angebotsseitige Aspekte, wie sie die neoklassische Theorie üblicherweise zur Begründung heranzieht, können die Lohndiskrepanz nur teilweise erklären. So ändert sich der Einkommensunterschied nur geringfügig, wenn man die niedrigere und schlechtere Ausbildung der Schwarzen herausrechnet. Das heißt, eine unterschiedliche Entlohnung ist auch dann signifikant, wenn die Produktivitäten beider Arbeitertypen identisch sind. Gleiches gilt bei Konstanz der Faktoren Alter und Familie. Bei jüngeren und aus großen Familien stammenden Arbeitern, wie es bei Schwarzen häufig der Fall ist, kann ebenfalls ein niedrigerer Lohn erwartet werden, denn sie entstammen zumeist niedrigen Gesellschaftsschichten, in denen es kaum individuelle Förderung gibt. Dennoch verbleibt auch unter Berücksichtigung dieser Einflussgrößen ein Erklärungsdefizit von etwa vierzig Prozent. Weitere angebotsseitige Begründungsversuche, wie etwa die durch Sklaverei historisch bedingte Neigung, die Zukunft stärker abzudiskontieren und daher weniger in die eigene Arbeitskraft zu investieren, sind nur spekulativ. 57 Auf der Arbeitsnachfrageseite gibt es keine andere Erklärung als eine Präferenz Weißer, die Beschäftigung Schwarzer zu vermeiden. Diese Hypothese liegt nahe, zumal die Einkommensdiskrepanz zwischen Schwarzen und Weißen bei steigendem Ausbildungsniveau wächst. 58 56 57 58 Vgl. Arrow (1972): S. 83-102. Arrows Problemstellung ist auch für Deutschland relevant, das sich mit einer verstärkten Zuwanderung im Rahmen der Europäischen Union und darüber hinaus einer weltweit steigenden Mobilität der Arbeitskräfte konfrontiert sieht. Die hauptsächlich aus der Türkei und Osteuropa stammenden Migranten und deren Kinder weisen wie Schwarze in den USA ein deutlich niedrigeres Einkommen als die übrige Bevölkerung auf, was teilweise auf eine mangelnde schulische und berufliche Ausbildung zurückgeführt werden kann. Inwiefern rassistische Präferenzen in Deutschland dabei eine Rolle spielen, wurde bisher nicht analysiert. Ein auch von deutschen Politikern unterstützter Vorschlag der gegenwärtigen EU-Ratspräsidentschaft, durch Sicherung der EU-Außengrenzen die heimischen Arbeitsmärkte trotz demografischer Probleme und Fachkräftemangel zu „schützen“, zeigt jedoch, dass auch hier Vorurteile die Entscheidungen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Vgl. Statistisches Bundesamt (2006): S. 565-572. Vgl. Arrow (1972): S. 83-86. 20
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