Geschäftsbericht 2012 - Guldimann Kommunikation

■ Personalmanagement und Kommunikation
Wertschätzung für grosses Engagement
Im Rahmen der Organisationsentwicklung wurde die Bereichsbezeichnung
«Personal- und Stabsdienste» durch «Personalmanagement
und Kommunikation» ersetzt. Dank sehr gutem
Jahresergebnis und aufgrund des grossen Engagements der
Mitarbeitenden zahlte die lups eine Einmalzulage aus. Punktuell
konnten die Anstellungsbedingungen verbessert werden.
Mit dem lups-Film stellt die Kommunikation der
Öffentlichkeit ein neues Informationsmittel zur Verfügung.
Kennzahlen
Die durchschnittliche Stellenbesetzung von 647.6 entspricht gegenüber dem Vorjahr
(637.8) einer Zunahme von 9.8 Stellen. Der Personalaufwand liegt um TCHF
149 (- 0.2 %) tiefer als im Vorjahr. Ohne Berücksichtigung des Sondereffekts der
Auflösung (2012: TCHF 1’934) und Bildung (2011: TCHF 1’110) der Rückstellungen
für Vorsorgeverpflichtungen beträgt die effektive Abweichung hingegen
TCHF 2’895 (+ 3.9 %) und begründet sich durch die Stellenplanentwicklung und
Besoldungserhöhungen. Die Fluktuation ist mit 14.1 % um 0.8 % gestiegen. Aufgrund
der nach wie vor bestehenden Unterdeckung in der Luzerner Pensionskasse
mussten die Sanierungsmassnahmen weitergeführt werden (Arbeitgeberbeitrag
1.0%, Arbeitnehmerbeitrag 0.5%).
Organisationsentwicklung
Mit der Neuschaffung des Bereichs «Stab Direktion» konnte Thomas Lemp per
1. Oktober 2012 die bisher ausgeführten Stabsaufgaben dem neuen Leiter Stab
Direktion, Daniel Müller, übergeben. Per 1. Januar 2013 übernahm dieser auch
die Funktion des Spitalratssekretärs.
Personelles
Basierend auf den Resultaten der letztjährigen Mitarbeiterbefragung setzten sich
die Direktion und der Spitalrat mit der Thematik Lohn und Ferien auseinander.
Bezüglich Lohn wurde in einzelnen Bereichen, welche nicht von den letzten strukturellen
Korrekturen profitieren konnten, eine Besoldungsanpassung vorgenommen.
Bei einer Benchmark-Umfrage lag die Luzerner Psychiatrie bezüglich Ferien
im hinteren Drittel der befragten Institutionen. Aufgrund der Tatsache, dass in
der lups zahlreiche Feiertage sowie Kompensationsmöglichkeiten vorhanden sind,
hat der Spitalrat entschieden, vorerst keine Anpassungen vorzunehmen und an
der durchaus konkurrenzfähigen lups-Lösung festzuhalten.
Geschäftsbericht 2012 Luzerner Psychiatrie
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