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2 zeitung | Lokales aus Sachsen-Anhalt Kein Duell der Geschlechter „Wer hat Lust auf Urlaub?” Im Gespräch mit den Gleichstellungsbeauftragten der Klinik Bosse Bereits bevor sich die Klinik Bosse Wittenberg 2010 erstmals als familienfreundlicher Arbeitgeber nach dem „audit berufundfamilie“ zertifizieren ließ, wurde mit Heike Bodner eine Gleichstellungsbeauftragte ernannt, die sich um die Gleichberechtigung von Frauen und Männern kümmern soll. Zu ihr gesellte sich vor zwei Jahren Thomas Richter, der ein offenes Ohr für die Anliegen der männlichen Kollegen hat. Was wollen Sie als Gleichstellungsbeauftragte Heike Bodner und Thomas Richter kennen das Geschlechterduell in der Klinik Bosse nur am Schachbrett Foto: Widdel gleichstellen? Heike Bodner: Wir sorgen dafür, dass in unserer Klinik keine geschlechterspezifischen Ungleichheiten entstehen. Wenn eine Ungleichheit bemerkt wird, setzen wir uns mit dieser Schwachstelle auseinander. Bei Problemen suchen wir den Dialog mit allen Beteiligten. Oft findet sich eine Lösung. Seit zwei Jahren gibt es neben der Gleichstellungsbeauftragten für die Frauen auch einen Beauftragten für die männlichen Mitarbeiter. Wie kam es dazu? HB: Spannenderweise müssen wir in unserer Klinik eher auf das Wohl unserer Männer achten, als auf das der Frauen. Mir als Frau fällt der Blick auf die männliche Sichtweise jedoch schwer. sind Männer in der Unterzahl. Von etwa zwölf Pflegekräften pro Station sind nur zwei männlich. Die männlichen Pfleger laufen Gefahr, in gesundheitsgefährdende Situationen zu geraten. Können Sie ein Beispiel dafür nennen? TR: Wenn auf einer Station ein Patient aggressiv wird und randaliert, würde eine komplett weibliche Stationsbesetzung die Polizei rufen. Sind männliche Pflegekräfte im Dienst, wird oft von ihnen erwartet, dass sie selbst versuchen, die Situation zu beruhigen. Damit gefährden sie sich jedoch selbst. Wie ist es um die Gleichstellung in der Klinik Bosse bestellt? HB: „Hurra, wir haben nichts zu tun!” – so gut wie keine Ungleichheit zwischen Mann und Frau bei uns gibt. Vieles können die Stationsleitungen und Chefärzte regeln, damit den Kollegen – etwa durch ihre Familienverpflichtungen – keine Nachteile entstehen. TR: Das fängt bei familienfreundlichen Fortbildungsterminen an. Pflegekräfte und Ärzte, die ihre Pflichtfortbildungen nicht im Präsenzseminar erfüllen können, können sich am heimischen PC via E-learning weiterbilden. Die Gleichstellungsbeauftragten Heike Bodner (St. Alexius) und Thomas Richter (St. Stephanus) erreichen Sie in der Dienstzeit auf Station oder per E-Mail. Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin in vertraulicher Atmosphäre. Für alle Anliegen gilt die Thomas Richter: Gerade in der Pflege dieser Ausruf zeigt, dass es anscheinend Schweigepflicht. (fw) Lernen statt Schweigen Fehlerkultur im Krankenhaus Das systematische Lernen aus Fehlern und Beinahe-Fehlern kann zukünftige Schnitzer dauerhaft vermeiden. Hierzu ist das klare Bekenntnis zu Fehlern innerhalb einer Organisation notwendig, das nur in einer Kultur des offenen, repressionsfreien Umgangs mit Fehlern funktioniert. Der Begriff Fehlerkultur meint eine Kultur, die Irrtümer akzeptiert und als Lernchance begreift. Wichtig ist, sanktionsfrei über Fehler und Beinahe-Schäden berichten zu können und diese hinsichtlich ihrer Ursache zu analysieren. Der Bereitschaft, einen Fehler einzugestehen, liegen zwei wesentliche Probleme zugrunde. Zum einen die Kommunikation untereinander: Dabei wird der Fehlerbegriff zwangsläufig mit der Schuldfrage verknüpft. Ein Ansatz wäre, nicht die Fehler an der Person zu suchen, sondern kollektiv Ursachen und Zusammenhänge des Irrtums zu beleuchten. Das zweite Problem: Eine offene Kommunikation über Ursachen von Beinahe-Schäden oder tatsächlichen Schäden setzt gegenseitiges Vertrauen voraus. Der Mitarbeiter muss darauf vertrauen dürfen, dass die Offenbarung der eigenen Schwächen von Kollegen oder Vorgesetzten nicht zu seinem Ungunsten ausgenutzt und das Aufzeigen von Fehlverhalten nicht negativ gedeutet wird. Hieß es auch in diesem Jahr wieder Anders gefragt: „Wer schließt sich In den vergangenen Jahren hatte sich zwei Therapeuten an und verreist?” eine Kombination aus sich verwöhnen Hierzu bietet der St. Michael Verein an lassen und Selbstversorgung bewährt. der Klinik Bosse Wittenberg die Möglichkeit des Therapeutischen Reisens Bezug der Zimmer ging es zum Ein- Nach einer leckeren Vesper und dem an. Damit spricht der Verein psychisch kaufen runter in die Stadt. Alle spürten die Vor- und Nachteile des Thürin- Erkrankte an, denen die Möglichkeit zum Reisen verwehrt bleibt – sei es ger Waldes. Denn ein großer Einkauf aus finanziellen oder aus biopsychosozialen Gründen. hinauf. Zum Glück wurden die Lasten kommt nur schwer den Berg wieder Vom 7. bis 10. Oktober 2013 ging es auf alle verteilt, so ging es leichter. mit der Bahn in den Thüringer Wald, In den kommenden Tagen machten in den Luftkurort Friedrichroda. Die wir Halt in Weimar, besuchten die Gedenkstätte Buchenwald und schauten von zehn auf sieben Personen reduzierte Reisegruppe – nein, es ging uns die wunderschöne Innenstadt mit niemand unterwegs verloren, Grund ihren Museen an. dafür waren kurzfristige Stornierungen – wohnte in der Villa Zehring der Landeshauptstadt Erfurt, unternahmen Am dritten Tag erkundeten wir die Schönstätter Marienschwestern. eine Stadtrundfahrt, besichtigten den Die Reisegruppe war von den vielen Museen Weimars begeistert Foto: Jaekel Dom und testeten die legendäre thüringische Küche. Satt und geschafft ging es zurück nach Friedrichroda, wo wir am nächsten Tag (leider) schon wieder abreisen mussten. Alle Mitreisenden waren sich jedoch einig, im kommenden Jahr sehr gern wieder! Ein großes Dankeschön geht an den Verein St. Michael e.V. Ohne dessen finanzielle Unterstützung wäre solch ein Urlaub für psychisch Erkrankte nicht möglich gewesen. Uwe Jaekel, Gesundheits- und Krankenpfleger Klinik Bosse Wittenberg Für einen offenen Umgang mit Fehlern darf die Offenlegung von eigenem Fehlverhalten, von Fehlverhalten anderer Personen, des Teams oder der Organisation also weder formell noch informell bestraft werden. Die Mitarbeiter der Alexianer Sachsen-Anhalt GmbH können Fehler und Beinahe-Fehler auch anonym melden. Mit dem Fehlermeldesystem CIRS (Intranet) werden gemeldete Fehler so erfasst, dass Rückschlüsse auf Personen nicht möglich sind. Das CIRS-Team gibt allgemeine Empfehlungen, wie sich diese Fehler zukünftig vermeiden lassen. Aus Fehlern können wir lernen, denn Fehlerkultur ist Lernkultur! Martin Schenkenberger, Qualitätsmanager St. Joseph-Krankenhaus Dessau
Lokales aus Sachsen-Anhalt | zeitung 3 Bilder der Seele brauchen keine Worte Gut in Wittenberg angekommen Als Assistenzarzt behandelt der Ägypter Mostafa Badr seit einem Jahr neurologische Patienten auf der Station „St. Hildegard” Intuitiv malen wie ein Kind, ohne viel darüber nachzudenken. Können das auch Erwachsene? Gestaltungstherapeutin Gabriele Rohnke ist überzeugt davon. Denn darum geht es in der Gestaltungstherapie: Hier drücken sich die Patienten nicht durch Worte oder Gesten, sondern über Farben, Formen und Symbole aus. „Manche Erlebnisse sind so schlimm für einen Patienten, dass er diese nicht verbal formulieren kann”, weiß Gabriele Rohnke, die als Ergotherapeutin der Psychiatrie in der Klinik Bosse arbeitet. Die Gestaltungstherapie als spezifische Therapieform eignet sich für Patienten mit Persönlichkeitsstörungen, Essstörungen, Depressionen und Angststörungen. Die Freitagsgruppe ist eine offene Gruppe. Wenn ein Patient aus ihr ausscheidet, kann ein anderer nachrücken. Heute sitzen zwei Neulinge neben den fünf Therapie-Erfahrenen am großen Tisch mit Gabriele Rohnke. „Im Moment verstehe ich nur Bahnhof, ich weiß nicht, was mich hier erwartet”, zeigt sich eine Patientin skeptisch. Interaktionsmalen Gabriele Rohnke klebt mehrere lange Papierbahnen quer über den Tisch. Jeder Teilnehmer greift zu einer Farbflasche, Pinsel und Malschürze. Farbwürste werden in kleine Plastikbecher gedrückt. „Interaktionsmalen” betitelt Gabriele Rohnke die Aufgabe. Wer den Impuls dazu verspürt, steht Zahlen bitte! ///// Im Agamus-Küchenteam in Sachsen-Anhalt arbeiten insgesamt 34 Köche, Menüassistenten, Fahrer, Cafeteriaangestellte sowie ein Azubi. ///// Die Küche bereitet täglich 560 Portionen Mittagessen und 240 Portionen Frühstück und Abendbrot zu. ///// Neben der Klinik Bosse und dem St. Joseph-Krankenhaus versorgt die Küche die beiden Tageskliniken in Dessau und Zerbst, drei Kindergärten und das Medizinische Versorgungszentrum in Coswig. ///// Pro Woche werden 300 Kilogramm Kartoffeln, 280 Kilogramm Gemüse, fünf Zentner Fleisch, 70 Kilogramm Käse, 140 Kilogramm Aufschnitt und 230 Kilogramm frisches Obst verarbeitet. (fw) Gestaltungstherapeutin Gabriele Rohnke zeigt das Ergebnis des „Interaktionsmalens” Foto: Widdel auf, malt in seiner Farbe, was immer er möchte. Nichts Gegenständliches darf es sein, niemand soll dabei reden. Zähes Schweigen, keiner rührt sich. Zögerlich streicht eine junge Frau zarte Kringel in Apricot zu einer Spirale. Die Sitznachbarin traut sich, malt ein mandelförmiges Gebilde in sattem Orange daneben. In der Bildmitte wächst ein schwarzes Dreieck, gleich nebenan wird ein grün konturiertes Dreieck rot ausgefüllt. Orange Stelzen führen düsteres Schwarz zu leuchtendem Gelb. Dann malt keiner mehr. „Eine so zurückhaltende Gruppe hatte ich schon lange nicht mehr”, eröffnet Gabriele Rohnke die Auswertungsrunde. Während sich in manchen Gruppen eine starke Dynamik entwickle, seien andere sehr gehemmt. Die lange Stille heute empfanden alle als unangenehm. In der Reflexion erfahren sich die Patienten selbst, Unbewusstes wird sichtbar. „Ich wollte es schnell hinter mich bringen, deshalb habe ich zuerst gemalt”, erzählt die Frau mit dem Apricot. Im Gespräch erkennt sie, dass sie auch sonst nicht gern im Mittelpunkt steht, eher die stille Mitläuferin ist. Deswegen wagte sie nicht, ein zweites Mal zum Pinsel zu greifen. (fw) Zutaten: ///// 1000 g Mehl ///// 500 ml Milch ///// 160 g Butter ///// 160 g Zucker ///// zwei Würfel Hefe ///// zwei mittelgroße Eier ///// zwei Eigelb ///// einen Teelöffel geriebene Zitronenschale ///// eine Messerspitze Salz Das Gespräch beginnt mit einem Lächeln auf die erstaunte Bemerkung, dass er so fließend deutsch spreche. „Ich bin wohl einfach talentiert”, vermutet Mostafa Badr, der vier Monate intensiven Sprachunterricht genoss. Mostafa Badr hat in Ägypten Medizin studiert. Einige Zeit lang arbeitete er als Allgemeinarzt für das ägyptische Gesundheitsministerium. Für seine Weiterbildung zum Facharzt für Neurologie wagte er den Sprung in ein fremdes Land mit einer für ihn neuen Kultur. „Ich hatte gehört, dass Deutschland junge Ärzte sucht”, erzählt der Mediziner. „Besonders die Fachrichtung Neurologie ist hier weit entwickelt.” Er schätzt zudem die systematische Vorgehensweise in Deutschland. Wittenberg überzeugte ihn Während einer Hospitation am Universitätsklinikum Heidelberg erkundigte er sich über Weiterbildungsprogramme zum Facharzt. Dabei stieß er auf das Angebot der Klinik Bosse, das ihn überzeugte. „Mit ihrem Rotationsverfahren, ihrer Ausstattung und dem herzlichen Team war diese Klinik für mich die beste Wahl”, sagt Badr heute. Seine Kollegen hätten ihm sehr dabei geholfen, heimisch zu werden. Inzwischen sind sie seine Freunde, mit denen er ausgeht, kocht und viel unternimmt. Extreme Gegensätze Während seines Ägyptenurlaubs im Sommer 2013 erfuhr Mostafa Badr sehr deutlich die Gegensätze zwischen dem friedlichen Deutschland und seiner ägyptischen Heimat. Nach der Revolution 2011 erlebt das Land mit dem Militärputsch eine Zeit der Gewalt und der Angst. Mostafa Badr Rezept: Die Neujahrsbrezel sah Menschen auf der Straße sterben und Soldaten, die wahllos in eine Menge von Demonstranten schossen: „Das waren die schlimmsten Tage meines Lebens.” Assistenzarzt Mostafa Badr hat mit der Klinik Bosse für sich die richtige Wahl getroffen Foto: Widdel Zurück in Wittenberg lassen ihn diese Ereignisse nicht los. „Ich bin hier sicher, aber zu Hause passieren grausame Dinge. Da kann ich mich nicht wohlfühlen.” Seine Familie lebt in der Stadt Mansura unweit eines Platzes, an dem es immer wieder zu brutalen Krawallen kommt. Täglich telefoniert Mostafa Badr mit seinen Eltern. Inzwischen sei es in Ägypten wieder ruhiger geworden, so Badr. Mit der mitteleuropäischen Kultur kommt Mostafa Badr mittlerweile gut zurecht. Er erlebt die Deutschen als freundlich und humorvoll. Etwas Wehmut beschleicht ihn, wenn er an die ägyptischen Speisen denkt. Da gibt es Mähschi, mit Reis gefülltes Gemüse in Tomatensoße. Und dann ist da noch das deutsche Wetter mit den „ungerecht verteilten Jahreszeiten”. An den langen, kalten Winter muss Badr sich gewöhnen: „In Ägypten sehen wir Schnee eigentlich nur im Gefrierschrank.” (fw) Die Hefe und die lauwarme Milch verrühren, mit dem Mehl, der weichen Butter, dem Zucker, der Zitronenschale, den Eiern und dem Salz verkneten und dann 30 Minuten gehen lassen. Anschließend 600 Gramm vom fertigen Teig abnehmen, zu einer 120 Zentimeter langen Rolle formen und als Brezel auf ein geöltes Blech legen. Den übrigen Teig dritteln, jeweils 30 Zentimeter lange Rollen formen und flechten, danach mit etwas Wasser bepinseln, auf die Brezel kleben und diese 20 Minuten gehen lassen. Der Ofen wird auf 170 Grad (Umluft 150 Grad) vorgeheizt. Die geformte Brezel wird mit dem verquirlten Eigelb bestrichen und 30 Minuten bei 170 Grad (Umluft 150 Grad) gebacken. Ein beliebtes Gebäck, das am Neujahrsmorgen verschenkt oder gemeinsam verzehrt wird. Mike Uschkrat, Ergotherapeut, St. Joseph-Krankenhaus Dessau
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