KMU-Sprechstunde - Gewerbeverband des Kantons Luzern

KMU-Sprechstunde
Arbeitsrecht
Arbeitszeugnis
Zum Glück ist sie vorbei, die Zeit der von Schlaumeiern in der
Führungsetage gezinkten Arbeitszeugnisse. Arbeitnehmenden
wird wieder ein faires, eindeutig und allgemein verständlich
abgefasstes Arbeitszeugnis zugestanden. Ehrlich soll es sein,
klar, aber wohlwollend. Schliesslich soll damit ja auch ein potenziell
neuer Arbeitgeber eine reelle Information erhalten. Claudio
Fanger erklärt, was ein Arbeitszeugnis warum wie enthalten
muss.
Schadenersatzpflicht bei Fehlinformation
Unterlässt der Arbeitgeber relevante Informationen
oder macht der Arbeitgeber auf Nachfrage des
potenziellen neuen Arbeitgebers die Vertrauenswürdigkeit
des Arbeitnehmers glaubhaft, obwohl
dieser einen Vertrauensmissbrauch begangen hat,
so macht er sich gegenüber Dritten schadenersatzpflichtig,
wenn diese als neue Arbeitgeber
aufgrund unrichtiger Zeugnisse oder Auskünfte zu
Schaden kommen (Art. 41 OR).
Claudio Fanger, MLaw,
Gewerbe-Treuhand AG
KMU-Sprechstunde
Mit der KMU-Sprechstunde
fördert der
Gewerbeverband des
Kantons Luzern offene
Diskussionen und
Meinungsbildungen.
Er bietet damit seinen
Mitgliedern kompetente
Beratungen und
Unterstützung an. Fragen,
welche von allgemeinem
Interesse sind
sowie die jeweiligen
Antworten darauf, veröffentlichen
wir regelmässig
in dieser Rubrik.
Ein Fundus für den
eigenen Geschäftsalltag.
Kompetente
Antworten auf
Ihre Fragen
Die KMU-Sprechstunde
hilft auch Ihnen weiter:
Tel. 041 318 03 33.
Für Verbandsmitglieder
ist die Erstberatung
kostenlos, für
Nichtmitglieder kostet
sie Fr. 100.–.
Anfrage
P. M., Verwaltungsrat der M.
AG, möchte wissen, ob er seinem
Mitarbeiter in ungekündigter
Stellung ein Arbeitszeugnis
ausstellen muss und
was bei der Ausarbeitung des
Arbeitszeugnisses grundsätzlich
zu beachten ist. Gleichzeitig kam bei ihm die
Frage auf, wie er sich gegenüber potenziellen
neuen Arbeitgebern des Arbeitnehmers zu verhalten
hat, insbesondere wenn dieser in der Vergangenheit
mit kleinen und grösseren Verfehlungen
am Arbeitsplatz negativ aufgefallen ist.
Antwort
Von Gesetzes wegen kann der Arbeitnehmer
jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis (Zwischenzeugnis)
verlangen und nicht nur bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses. Das Zeugnis
hat sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses
sowie über die Leistungen und das Verhalten
des Arbeitnehmers auszusprechen (Art.
330a Abs. 2 OR). Mit der Art des Arbeitsverhältnisses
ist die detaillierte Tätigkeitsaufzählung und
Funktionsbeschreibung zu verstehen.
Wahrheitsgetreu aber wohlwollend
Das Arbeitszeugnis muss der Wahrheit entsprechen
und wohlwollend sein, wobei die Wahrheitspflicht
dem Wohlwollen vorgeht. Dies bedeutet,
dass die Erwähnung negativer Aspekte
erlaubt ist, sofern es für das Zeugnis von Relevanz
ist. Einerseits darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer
nicht willkürlich in Misskredit bringen und
somit sein wirtschaftliches Fortkommen
erschweren und andererseits ist er zur Wahrheit
verpflichtet. Die Leistungen des Arbeitnehmers
sind also nach einem objektiven Massstab zu
beurteilen. Unbedeutende Verfehlungen wie auch
Loblieder auf den Arbeitnehmer sind in einem
Arbeitszeugnis gleichermassen unangebracht.
Eindeutig, klar und allgemeinverständlich
Sprachlich ist das Arbeitszeugnis in der am
Arbeitsplatz verkehrsüblichen, allgemein verständlichen
und klaren Sprache abzufassen und
es hat in seiner Aussage eindeutig zu sein. Dies
hat beispielsweise zur Folge, dass das Arbeitszeugnis
eines Mitarbeiters einer Niederlassung in
der französisch sprechenden Schweiz in Französisch
auszustellen ist.
Vollständig und unterzeichnet
Abschliessend ist festzuhalten, dass das Zeugnis
vollständig sein muss. Sämtliche notwendigen
Angaben zur Person des Arbeitgebers als auch des
Arbeitnehmers sind anzubringen. Die Aussagen
im Zeugnis müssen sich auf die gesamte Arbeitsdauer
beziehen. Die Leistungen des Arbeitnehmers
sollen in quantitativer und qualitativer
Hinsicht dargelegt werden und das Verhalten des
Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten und
Kollegen ist festzuhalten. Der Arbeitgeber respektive
die zuständige vorgesetzte Person hat das
Zeugnis datiert zu unterzeichnen.
Rechte des Arbeitnehmenden
Falls das Zeugnis diesen Grundsätzen widerspricht,
kann der Arbeitnehmer die Berichtigung
des Zeugnisses verlangen. Darüber hinaus hat der
Arbeitnehmer das Recht, unabhängig von der
Richtigkeit des Zeugnisses zu verlangen, dass sich
dieses auf die Angabe über Art und Dauer des
Arbeitsverhältnisses beschränkt (blosse Arbeitsbestätigung).
Claudio Fanger
GEWERBE LUZERN, April 2013
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