Tätigkeitsbericht 2009 - 2010 - HUMBOLDT-VIADRINA School of ...

der Protagonisten aus betrieblicher, unternehmerischer und
gesellschaftspolitischer Perspektive untersucht. Am Runden Tisch
Betriebs- und Sozialpartnerschaft werden in quartalsweise
stattfindenden 1 1/2 tägigen Workshops Rahmenbedingungen und
Handlungsfelder für gute Betriebs- und Sozialpartnerschaften diskutiert
und entwickelt.
· Das Zentrum für Konfliktkostenforschung widmet sich der Frage der
Kosten von Reibungsverlusten in Form von Konflikten in Organisationen.
Die Untersuchung messbarer sowie nicht messbarer Wirkungselemente
von Konflikten, die Identifizierung und Bewertung von Konfliktkosten mit
Blick auf die Implementierung eines Konfliktkosten-Controllings sind nur
einige der Themenpunkte. Die erste Konfliktkostenstudie, basierend auf
einer Umfrage von 4.000 Industrieunternehmen sowie Einzelinterviews
von Geschäftsführern und Bereichsleitern verschiedener Unternehmen
aller Größen, zur Höhe von Konfliktkosten in Industrieunternehmen,
wurde 2009 veröffentlicht. Eine Nachfolgestudie wird derzeit erstellt.
Aktuelle Drittmittel-Förderanträge im Bereich Forschung
· Weltbank/Siemens: In der Folge des Korruptionsskandals bei Siemens
einigte sich das Unternehmen mit der Weltbank und finanziert bis 2015
mit 100 Millionen US$ nationale und internationale Projekte und
Initiativen im Kampf gegen Wirtschaftskorruption. Die Weltbank hat das
Recht, die Verwendung der Gelder zu überprüfen. Die HUMBOLDT-
VIADRINA School of Governance ist eine von 300 Institutionen, die sich
um Mittel beworben hatten und ist seit Dezember 2010 eine der 30
ausgewählten „ Siemens Integrity Initiative Partners“ . Das von Siemens
finanzierte Projekt der HUMBOLDT-VIADRINA School of Governance trägt
den Namen "Musterlösungen für Anreize und Sanktionen zur
Korruptionsbekämpfung seitens der Wirtschaft" und wird sich auf die
Analyse und Bewertung bestehender und potenzieller Anti-
Korruptionsanreize und -sanktionen konzentrieren. Dabei sollen Modelle
zur praktischen Anwendung entwickelt werden, die das Verhalten von
Unternehmen nachhaltig verändern. Die über einen Zeitraum von drei
Jahren zur Verfügung gestellten Projekt-Mittel für die School in Höhe von
1,3 Millionen US$ werden ab Januar 2011 freigegeben.
Tätigkeitsbericht Seite 14 / 27
17.Januar 2011