zum Download - Lebensart

Arbeitsplätze
schaffen
Wir nehmen zu. Nicht dramatisch, ohne große Sprünge,
dafür jedoch mit Blick auf eine gesunde Entwicklung.
2010 hatten wir 45 Mitarbeiter, 2011 dann 47 und im
letzten Berichtsjahr – nicht zuletzt auch durch die Übernahme
eines Betriebes in Waidhofen an der Thaya –
51 Mitarbeiter.
Der Frauenanteil liegt seit Jahren konstant bei rund 38
Prozent. Ende 2012 ging er auf 37,3 Prozent leicht zu-
rück, zum Zeitpunkt der Berichtlegung liegt er jedoch
mit 37,7 Prozent wieder knapp an der bewährten Marke.
Dem liegt kein Programm, keine vorgegebene Quote
zugrunde. Die Qualifikation und die Talente der Bewerber
sowie der Bedarf, der sich aus der Entwicklung des
Betriebes ergibt, sind die maßgeblichen Faktoren für die
Einstellung neuer Mitarbeiter.
G4-LA1
Karl Inkhofer, Kundenberatung
BELEGSCHAFT
HEIDENREICHSTEIN
2010
weibl. / männl.
2011
weibl. / männl.
2012
weibl. / männl.
Angestellte Vollzeit 2 / 8 2 / 7 2 / 9
Angestellte Teilzeit 4 / 0 4 / 0 4 / 0
Arbeiter 2 / 15 3 / 16 2 / 18
Arbeiter Teilzeit 7 / 2 6 / 2 6 / 1
Lehrlinge - 1 / 0 1 / 1
Karenz - - 1 / 1
Gesamt 15 / 25 16 / 25 16 / 30
Patrick Orsolits, Endfertigung
BELEGSCHAFT
WIEN
2010
weibl. / männl.
2011
weibl. / männl.
Angestellte Vollzeit 1 / 2 0 / 3 0 / 2
Gesamt 1 / 2 0 / 3 0 / 2
2012
weibl. / männl.
BELEGSCHAFT
ZWETTL
2010
weibl. / männl.
2011
weibl. / männl.
Angestellte Vollzeit 1 / 1 2 / 1 2 / 1
Gesamt 1 / 1 2 / 1 2 / 1
2012
weibl. / männl.
Aaron Lehmann, Druckerlehrling
BELEGSCHAFT
WAIDHOFEN A. D. THAYA
2010
weibl. / männl.
2011
weibl. / männl.
Angestellte Vollzeit - - 1 / 0
Arbeiter - - 1 / 0
Gesamt - - 2 / 0
2012
weibl. / männl.
Inge Janu, Endfertigung
2010 2011 2012
Anzahl Mitarbeiter Gesamt 45 47 51
Fluktuation in % 8,0 14,5 13,6
Die Fluktuation wurde nach der Schlüter-Formel berechnet und beinhaltet
sämtliche Ein- und Austritte im jeweiligen Berichtsjahr.
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Nachhaltigkeitsbericht 2013