zum Download - Lebensart

Gleich
behandeln
In den folgenden Tabellen finden Sie die Zusammensetzung
unserer leitenden Organe und die Aufteilung der
Mitarbeiter nach Kategorien hinsichtlich Geschlecht und
Altersgruppe, basierend auf dem Personalstand Ende
2012.
Aus unserem sozialen Verständnis heraus sind wir bemüht,
auch sozial Benachteiligten eine Chance für einen
sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Das Janetschek-Team
profitiert davon, dass die Vielfalt an Talenten und Besonderheiten
seiner Mitarbeiter für optimale Ergänzungen
sorgt. Es gilt als selbstverständlich, dass es in unserer
Firmenphilosophie kein Regelwerk gibt, das Menschen
aufgrund wie auch immer gearteter Besonderheiten von
vornherein als Mitarbeiter ausschließt oder in seiner Entwicklung
innerhalb des Betriebes behindert.
Um die Chancengleichheit für beide Geschlechter sicherzustellen,
wird das Grundgehalt für Frauen und Männer
laut Kollektivvertrag des grafischen Gewerbes Österreich
berechnet, der diesbezüglich auch keine Unterscheidung
vorsieht.
G4-LA12
Sicherheit
garantieren
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster
Stelle. Dafür wurden Sicherheitspersonen bestimmt, die
wir in der angeführten Auflistung namentlich erwähnen
möchten:
SICHERHEITSFACHKRAFT:
Ing. Günther Kernstock (AUVA)
ARBEITSMEDIZINER:
MR Dr. Michael Lichtenwallner (AUVA)
SICHERHEITSVERTRAUENSPERSON:
Bernhard Sommer
BRANDSCHUTZBEAUFTRAGTER:
Karl Inkhofer
ERSTHELFER: Martina Adensam, Petra Biedermann,
Heidimaria Binder, Dieter Erla, Christian Fröhlich,
Maria Harter, Andreas Kainz, Sandra Ludik, Robert Perzy,
Bernhard Sommer, Erich Steindl.
G4-LA5
Klaus Schöbel und Bernhard Sommer
ANZAHL MITARBEITER
WEIBL. / MÄNNL.
Leitende Organe 0 / 3
Mitarbeiter 19 / 29
GESAMT JE
ALTERSGRUPPE
< 20 0 / 1
20 – 30 4 / 3
30 – 40 8 / 10
40 – 50 2 / 13
> 50 5 / 5
ANZAHL MITARBEITER
WEIBL. / MÄNNL.
2010 2011 2012
Krankenstandstage pro 2 7,8 7,4
Mitarbeiter und Jahr
Meldepflichtige 0 1 1
Arbeitsunfälle
Todesfälle 0 0 0
Aus Fehlern
lernen
Nachhaltigkeit heißt für uns, auf langfristige Dienstverhältnisse
zu setzen. Das heißt für uns zum einen, Präventivmaßnahmen
im Gesundheitsbereich zu bieten, zum
anderen ist es uns wichtig, für Mitarbeiter in gesundheitlich
schwierigen Phasen die berufliche Basis zu sichern.
Der Anstieg der Krankenstandstage beruht auf wenigen
Langzeitkrankenständen einzelner Mitarbeiter, allen voran
verursacht durch Freizeitunfälle.
Die meldepflichtigen Arbeitsunfälle in den Jahren 2011
und 2012 wurden durch kurze Unachtsamkeit der betroffenen
Mitarbeiter verursacht. In beiden Fällen waren Gott
sei Dank nur leichte Verletzungen die Folge, beide Mitarbeiter
waren sich ihres Fehlers bewusst. Eine Anpassung
der Sicherheitsvorkehrungen wurde vorgenommen.
G4-LA6
www.janetschek.at
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