Ausgabe 4/2009:

„NICHTS IST BESTÄNDIGER ALS DER WANDEL“
INHALT
inhaltsverzeichnis
„Zeitarbeit vor einem Comeback“ – titelte unlängst das Handelsblatt und verwies auf erste optimistische
Branchensignale, dass es nach dem starken Einbruch des Jahres 2009 langsam wieder aufwärts
geht. Einige Beobachter malen auch bereits wieder ganz große Wachstums-Szenarien an die Wand.
Holger Piening
Stellvertretender iGZ-
Bundesvorsitzender
Und nach den ersten Wochen mit der neuen
Bundesregierung zeichnet sich ab, dass es
auch kein politisches „Roll back“ bei den Zeitarbeitsreformen
geben wird. Für die kommenden
vier Jahre sind also keine gesetzlichen Einschränkungen
für die Zeitarbeit zu erwarten.
Wir müssen es endlich schaffen, den politischen
Widersachern Wind aus den Segeln
zu nehmen. Die Zeitarbeitsbranche muss sich
so aufstellen, dass wir gegenüber Forderungen
nach erneuter Regulierung bessere und stichhaltige
Argumente haben und dass Verunglimpfungen
und Stimmungsmache nicht
überall auf fruchtbaren Boden fallen – kurz:
Wir dürfen nicht mehr so angreifbar sein!
Die Branchenakteure aller Verbände sollten
jetzt die Zeit nutzen, um intensiv am Image
und am öffentlichen Erscheinungsbild der
Branche zu arbeiten. Der bisherige Eindruck
muss schleunigst korrigiert und mit positiven
Inhalten gefüllt werden.
Die Herausforderungen sind nicht kleiner geworden
und werden auf unterschiedlichsten
Ebenen zu bewältigen sein.
1. Verbands-Ebene
Das Auftreten von drei Branchenverbänden mit
unterschiedlichen oder nicht abgestimmten
Programmen und Forderungen vermittelt ein
Bild der Uneinigkeit und fordert zu politischen
Regulierungen geradezu heraus. „Wenn die
Branche ihr Schicksal nicht selbst regeln kann,
weil sie sich nicht einig ist, dann wird sie eben
geregelt!“ – so einfach kann das in der Politik
gehen. Die Branchenverbände sollten mindestens
versuchen, kongruente Ziele zu identifizieren
und diese gemeinsam gegenüber der
Öffentlichkeit vertonen.
Schwierig ist auch die tarifpolitische Situation.
Wir wollen den Nachwirkungsstatus
des iGZ-Entgelttarifvertrages beenden. In den
anstehenden Tarifverhandlungen mit der Tarifgemeinschaft
Zeitarbeit der DGB-Einzelgewerkschaften
streben wir baldmöglichst einen
vernünftigen Abschluss an, der Planungssicherheit
für die Anwender schafft. Aber wir
wollen uns auch mit der generellen Weiterentwicklung
unseres Tarifwerkes beschäftigen.
Eine weitere Herausforderung wird spätestens
im Mai 2011 Realität, wenn die unwiderruflich
eintretende volle EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit
in Kraft tritt. Nach wie vor steht unser
Angebot an alle Beteiligten im Arbeitnehmer-
und Arbeitgeberlager, gemeinsam einen akzeptablen
tariflichen Mindestlohn-Kompromiss
als „Schutzschirm“ für drohende Wettbewerbsverzerrungen
zu schaffen.
2. Arbeitgeber-Ebene
Wir Zeitarbeitsunternehmen wollen uns
als attraktive Arbeitgeber immer weiterentwickeln.
Wir präsentieren die Zeitarbeit als
eine Erwerbsform mit vielen Chancen. Dazu
gehört ein fairer Umgang mit Bewerbern und
Mitarbeitern hinsichtlich Betreuung und Behandlung
ebenso wie ein faires Arbeitsentgelt,
das den Leistungen unserer Mitarbeiter gerecht
wird.
Dazu gehört auch ein größeres Engagement in
der Aus- und Weiterbildung. Hier gibt es einige
gute Ansätze, aber es fehlt noch an guten und
praktikablen Konzepten, die tatsächlich in der
Breite eingesetzt werden können.
Das Ziel ist, dass Bewerber und Beschäftigte
die Zeitarbeitsbranche als eine echte Alternative
mit Chancen und Entwicklungsperspektiven
wahrnehmen.
3. Dienstleister-Ebene
Im Zuge der diesjährigen Wirtschaftskrise hat
nun wohl fast jedes Unternehmen erkannt, wie
wichtig ein flexibles Personalinstrument wie
Zeitarbeit für das Überleben von Unternehmen
ist. Dabei werden die Anforderungen an unsere
Personaldienstleistungs-Palette allerdings anspruchsvoller
und differenzierter. Aufträge
müssen passgenau, sorgfältig und kompetent
besetzt werden. Dem fachkundigen Sparten-
Spezialisten regionaler Vor-Ort-Präsenz und
professioneller Beratung und Betreuung gehört
die Zukunft. Nicht nur Improvisationstalent
ist gefragt, sondern belastbare und auf Zuverlässigkeit
ausgerichtete Konzepte. Ein auf Qualität
und partnerschaftliche Zusammenarbeit
angelegter Personal-Service steigert die Akzeptanz
der Zeitarbeit.
Bei alledem gilt: Wer sich marktnah und gut
positioniert, wird sich auch zukünftig durchsetzen.
Wer als Verband die Zeichen der Zeit
erkannt hat, gewinnt Zuspruch. Wer in der
Politik entschlossen handelt, ist einer Wirtschaftskrise
nicht hilflos ausgeliefert.
„Nichts ist beständiger als der Wandel“ gilt vor
allem in einer so schnelllebigen Branche wie
der Zeitarbeit. So ist und bleibt es unsere Aufgabe,
uns den veränderten gesellschaftlichen
Bedingungen ständig zu stellen.
HERAUSGEBER:
iGZ – Interessenverband
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.
iGZ-Bundesgeschäftsstelle
Erphostraße 56
48145 Münster
redaktion@z-direkt.de
www.z-direkt.de
VERANTWORTLICH:
Hauptgeschäftsführer RA Werner Stolz
REDAKTION UND KOORDINATION:
Wolfram Linke
TEXTE:
Wolfram Linke
Rainer Moitz
Dr. Jenny Rohlmann
Eva Schrigten
ZEITARBEIT IM HERZEN BERLINS
Zeitarbeitsunternehmen im Baunebengewerbe Seite 4
DER iGZ-FRAGEBOGEN – MATTHIAS PLATZECK
Zeit und Arbeit – ein Begriffspaar voller
Gemeinsamkeiten und Gegensätze. Seite 5
FIRMENTAXI
Zum Alltag in einem Zeitarbeitsunternehmen
gehören auch Fahrdienste Seite 6 – 7
Flexibilität auf allen Einsatzgebieten –
das Qualitätsmerkmal der Zeitarbeit Seite 8 – 9
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Fairplay und Flexibilität – der iGZ-Landeskongress NRW Seite 10 – 11
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Endlich ist eine Lösung in Sicht. Seite 12 – 13
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Wie sieht ein dreijähriger Weg in einer Ausbildung,
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AKTUELLES AUS DEM VERBAND –
Im Einsatz für den iGZ Seite 20 – 21
ZEITARBEIT SCHWARZ AUF WEIß –
iGZ im Spiegel der Presse Seite 22 – 23
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