DIE CHEMISCHE INDUSTRIE - NIW

FAZIT
In den Gesprächen wurde deutlich, dass die Unternehmen davon ausgehen, dass das Beschäftigungsniveau
kurz- bis mittelfristig konstant bleibt. In längerfristiger Sicht ist jedoch bedingt durch
Produktivitätsfortschritte von tendenziell leicht rückläufiger Beschäftigung auszugehen. Ungeachtet
dessen stellt die demographische Entwicklung die Unternehmen vor die Aufgabe, die Arbeitsbedingungen
so anzupassen, dass es ihnen einerseits gelingt, das Potenzial ihrer alternden Belegschaften
bestmöglich zu nutzen und sich andererseits im zunehmenden Wettbewerb um qualifiziertes Personal
zu behaupten. Insbesondere sind dabei kontinuierliche Investitionen in das bestehende Personal
(lebenslanges Lernen, Gesundheitsvorsorge und -management, Arbeitssicherheit, Motivation) gefordert.
Zum anderen muss der Wissenstransfer zwischen ausscheidenden und nachrückenden Kräften
gesichert werden. Darüber hinaus muss es gelingen, sich nach „außen“ als attraktiver Arbeitgeber zu
präsentieren. Hierbei spielen aus Sicht potenzieller Bewerber neben guten Verdienst- und Karrieremöglichkeiten
zunehmend auch andere Aspekte wie Arbeitszeitmodelle, betriebliche Vorruhestandsregelungen,
Qualifizierungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc. eine immer wichtigere
Rolle. Die Gespräche mit Management und Betriebsräten haben gezeigt, dass schon viele Anstrengungen
unternommen werden, um sich diesen Herausforderungen zu stellen. Z. B. ist in vielen
aktuellen Betriebsratsvereinbarungen eine Übernahmegarantie nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss
festgeschrieben. Die Umsetzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen ist im Schichtbetrieb jedoch
mit Schwierigkeiten verbunden. Zudem lassen sich insbesondere Maßnahmen zur besseren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf von größeren Unternehmen oftmals einfacher realisieren. Hier
sind von Unternehmens- und Mitbestimmungsseite gemeinsam innovative Lösungsansätze zu entwickeln.
Dabei kann die von beiden Seiten betonte gute Zusammenarbeit von Management, Betriebsräten
und Gewerkschaft von Vorteil sein.
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