Wahlprüfsteine zur Bundestagswahl 2013 ... - AWO Karlsruhe

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Menschen soll nur noch ein Berufsabschluss am Ende der gemeinsamen dreijährigen Ausbildung stehen. - Finanzierung der Ausbildung: Auch für die Ausbildung in der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege muss gelten: Ausbildung ist gebührenfrei. Es ist zu prüfen, ob und wie eine bundeseinheitliche Lösung möglich ist, damit die Kosten der Ausbildung von der gesamten Pflegebranche über eine bundeseinheitliche Ausbildungsplatzumlage getragen und durch Umlagefinanzierung bzw. Einrichtung eines Ausbildungsfonds finanziert werden können. So werden auch nicht ausbildende Einrichtungen der Altenpflege künftig an der Finanzierung der Ausbildung und Ausbildungsvergütung beteiligt. Die Finanzierung der Pflegeschulen ist eine öffentliche Aufgabe. Wir wollen die Abschaffung des von Auszubildenden selbst zu zahlenden Schulgeldes. - Weiterbildung: Berufserfahrenen Pflegehilfskräften mit Eignung zur Pflegefachkraft müssen Bildungswege zur Weiterqualifizierung eröffnet werden. Generell muss diese durchlässig sein und Aufstiegsmöglichkeiten garantieren. Die Richtlinie zur Heilkundeübertragung muss von den gesetzlichen Krankenkassen und Leistungserbringern schnell in die Praxis umgesetzt werden. Pflegefachkräfte müssen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Ausübung der in der Richtlinie aufgeführten Tätigkeiten erhalten. Die fachliche Aufwertung des Pflegeberufs durch die Übertragung ärztlicher Tätigkeiten muss bei den Lohnverhandlungen der Tarifpartner entsprechend Berücksichtigung finden. Die Ausbildung von Pflegefachkräften muss hinsichtlich der neuen Tätigkeiten angepasst werden. - Insgesamt gilt für Pflege und Erzieher/innen: Bessere Integrationsmöglichkeiten von Quer- und Wiedereinsteigern. Die Hürden und Barrieren für Umschulung und Qualifizierungsmaßnahmen müssen gesenkt werden. - Mit einer Kampagne, die von der Politik, von Pflegekassen, den Sozial- und Wohlfahrtsverbänden getragen wird, sollen junge Menschen über Pflege- und Erzieherberufe informiert und auf die Attraktivität von Umschulungen hingewiesen werden. - Wesentlich bessere, leistungsgerechtere Bezahlung von Pflege- und Erziehungsfachkräften (Tarifpartner sind gefordert). Mindestlohn für Erzieher/innen. - Wir wollen Pflegefachkräfte entlasten und Träger stationärer und ambulanter Pflegeeinrichtungen durch die Einführung EDV-gestützter Pflegedokumentation unterstützen. Modellprojekte zur Einführung EDV-gestützter Pflegedokumentation sollen gezielt gefördert werden. Der Aufbau von elektronischen Systemen soll zudem dem Ziel der stärkeren Vernetzung ambulanter und stationärer Einrichtungen dienen. Pflegefachkräfte müssen für die Verwendung von EDVgestützten Systemen von den Einrichtungen weitergebildet werden. Bei der Einführung der EDVgestützten Dokumentation müssen die Datenschutzbestimmungen gewahrt werden. - Wir brauchen eine Kampagne für das „Freiwillige Soziale Jahr“ und für den Bundesfreiwilligendienst in Pflegeeinrichtungen. Diejenigen jungen Menschen, die ein solches Jahr geleistet haben, „entdecken“ oft ihre Begeisterung und Fähigkeit für einen Beruf in der Pflege. Ingo Wellenreuther, CDU: Für die Versorgung der Bevölkerung, etwa im Gesundheits- und Pflegebereich und im Bildungswesen, sind Fachkräfte unverzichtbar. Das betrifft in gleicher Weise alle Fachkräfte, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen. Die Anstrengungen zur Sicherung der Fachkräftebasis nicht nur bei den sozialen Berufen müssen alle Zielgruppen des Arbeitsmarktes umfassen. Sie müssen die Ausbildung junger Menschen genauso beinhalten wie die Intensivierung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsanstrengungen für alle Alters und Qualifikationsgruppen. Insbesondere die Potenziale von Frauen und Älteren, aber auch die von Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen mit Behinderungen sind für den Arbeitsmarkt besser als bisher zu erschließen. Unser Land braucht einen starken Sozialstaat mit fairen Löhnen und sicheren Renten. Ein starker Sozialstaat kann nur nach den Grundsätzen der Sozialen Marktwirtschaft funktionieren. Soziale Schieflagen und unfaire Löhne sind mit diesen Grundsätzen nicht vereinbar. Faire Löhne sind zudem eine wichtige Basis, um im Alter eine auskömmliche Renten zu haben und nicht der Gefahr von Altersarmut ausgesetzt zu sein. Löhne sind und bleiben aber eine Sache der Tarifpartner. Wenn diese sich auf einen Entgelttarifvertrag Soziales verständigen, begrüßen wir das. Ebenso setzen wir uns für eine Stärkung der Tarifpartner ein. Überall dort, wo Tariflohne gezahlt werden, haben die Menschen ein höheres Einkommensniveau als in tariflosen Bereichen. 10
ln Bezug auf den Fachkräftemangel bei Erzieher/innen vgl. auch meine Ausführungen zu Frage 1 (insbesondere am Ende der Antwort). Heinz Golombeck, FDP: Soziale Berufe wie etwa Alten- und Krankenpflege, Erzieher oder Tagespflege nehmen nicht nur eine wichtige Funktion in der Gesellschaft ein, es handelt sich angesichts des Fachkräftemangels auch um Berufsfelder mit großen Chancen. Um die Attraktivität dieser Berufe gerade unter den jungen Menschen zu steigern, setzen wir auf Qualität der Ausbildungswege, bessere Aufstiegschancen und vor allem mehr Wertschätzung in der Gesellschaft z.B. durch Imagekampagnen wie www.ich-pflegeweil.de. Sylvia Kotting-Uhl, Bündnis 90/Die Grünen: Wir setzen uns dafür ein, Berufe im Bildungs-, Betreuungs- und Pflegesektor gesellschaftlich und finanziell aufzuwerten. Pflegekräfte müssen mehr Anerkennung erfahren, angemessen bezahlt und ihre Arbeitsbedingungen verbessert werden. Wir wollen gezielt in die Schaffung von Ausbildungsplätzen investieren und mehr Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung eröffnen. Karin Binder, Die Linke: Eine deutlich höhere gesellschaftliche Anerkennung der sozialen Berufe beginnt mit der angemessen Bezahlung, also deutlich höheren Löhnen. Ein gesetzlicher Mindestlohn und die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen im Bereich sozialer Berufe bilden dazu wichtige Grundlagen. Ein verbesserter Gesundheitsschutz (physisch und psychisch) und familienfreundlichere Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sorgen für eine höhere Attraktivität dieser Berufe. Dazu müssen gerade auch für Beschäftigte im Bereich Pflege und Betreuung bedarfsgerechte, gebührenfreie Kinderbetreuungseinrichtungen und Ganztagsschulen flächendeckend ausgebaut werden. 5. Rente Altersarmut ist ein Problem, das in den kommenden Jahren in höherem Maße auf uns zukommen wird. Zum einen, weil die Rentenreformen der vergangenen Jahre zum Tragen kommen, zum anderen weil die Erwerbsbiografien zunehmend bröckeln. Ältere, die ihren Job verlieren, sind noch immer so gut wie chancenlos am Arbeitsmarkt. Für diese Menschen kommt die Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 einer faktischen Rentenkürzung gleich. Frage: Welche Maßnahmen sollen ergriffen werden, um die immer stärker auftretende Altersarmut zu verhindern? Antworten: Parsa Marvi, SPD: - Nur aus guten Löhnen werden gute Renten: Wir wollen einen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro, die Stärkung der Tarifbindung und das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ durchsetzen. Prekäre Beschäftigungsverhältnisse müssen zurückgedrängt werden: Gegenwärtig beziehen 350.000 Vollzeitbeschäftigte zusätzliche Leistungen des Arbeitslosengelds II. Ein Alleinstehender erwirbt daraus im Höchstfall eine monatliche Rentenanwartschaft von circa 11 Euro im Jahr. 11
Seite 1 und 2: Wahlprüfsteine der AWO im Landkrei
Seite 3 und 4: Der Ausbau der Betreuungsmöglichke
Seite 5 und 6: Ingo Wellenreuther, CDU: Wir erwart
Seite 7 und 8: Sylvia Kotting-Uhl, Bündnis 90/Die
Seite 9: In einigen Stadtteilen, wie beispie
Seite 13 und 14: Erwerbsminderungsrenten abgeschafft
Seite 15: Ingo Wellenreuther, CDU: CDU und CS

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