4. Human Relations
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Der Gender-Ansatz von Joan Acker und Donald R.<br />
Van Houten<br />
The Male Bias in Organizational Research<br />
Geschlechtsspezifische Unterschiede im Unternehmen werden von<br />
den Unternehmensforschern auf Sozialisationsbedingungen oder<br />
Geschlechterrollen in der Gesellschaft zurückgeführt.<br />
Vernachlässigt bzw. ignoriert werden geschlechtsspezifische<br />
Unterschiede bei<br />
1. der Personalauswahl<br />
2. der sozialen Kontrolle<br />
13.11.2013
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